为加强社会工作人才队伍建设，开远市“四抓四促”打造一支素质优良的人才队伍，有力地推动了各项工作的开展。

一是抓平台搭建，促组织建设。近年来，开远市高度重视新社会组织的建设，在全市社会组织中广泛开展了学习型组织、服务型组织、效能型组织、“五比五创”主题实践活动以及建立了培养、评价、使用、激励政策和规章制度，为社会工作人才发挥作用和社会组织的发展搭建了平台，推进了工作。截止目前，开远市建有社会组织86个，其中：专业经济协会12个、卫生类3个、教育类7个、民族宗教类4个、工商服务类5个、社会服务类6个、文体类21个、行业性7个、民办非企业8个、其他13个。

二是抓信息建设，促监督管理。在全市社会组织中分别采取了指定信息员、动态跟踪管理、业务指导等措施，有效加强了各协会各社会组织的信息联系和政策宣传，确保了各类人才的信息畅通，较好地发挥了社会人才的作用。目前从事医疗、文化体育、司法、就业服务、教育疏导、权益保障、社区服务、计划生育等社会组织，建立人才信息资料库86个、宣传激励机制15项、指定信息员50名、创办8个宣传刊物。

三是抓教育培训，促素质提高。结合全市社会组织成员的学历结构、年龄结构和现实工作需要，长期以来坚持做到了“三个结合”：即：与市委举办的专家论坛、知识讲座结合起来；与党员培训相结合起来；与干部培训相结合，不断加强了人才队伍的培训学习，较好地提高了社会人才的政治素质和业务能力。目前，共培训专业技术10期500余人。