开远市人才工作按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，围绕“加强党管人才，创新体制机制，做好‘一派二抓三建’”的工作思路，扎实推进人才队伍建设。

一、坚持重在使用，选派一批人才到基层挂职

为进一步加强全市人才队伍建设，大力培养紧缺专业人才，我市开展选派各型人才挂职锻炼工作。坚持用当适任、用当其时、用当尽才，选派一批经济类、农林水专业的技术人才、有培养前途的青年人才到市级机关、乡镇（街道）、企业挂职，让各类人才在扶贫攻坚、重点项目建设、中心工作推进中得到锻炼，让优秀的人才脱颖而出，也通过开展挂职锻炼工作，着力丰富人才的经历阅历，培养有技术、善管理的复合型人才，为开远跨越式发展提供人才、智力支撑。目前共选派8名工程技术专技人才和事业单位经济类管理人才到市级机关及乡镇挂职。

同时，统筹用好各级各类人才，做好选派各型人才及改任非领导职务干部到农业合作社、基层企业提供技术服务指导的工作，充分调动、发挥人才的工作热情，投身“党建扶贫双推进”工作，目前共选派了高原特色农业特派员5名，重点项目建设特派员3名。

二、坚持突出重点，抓好人才培养、引进工作

（一）狠抓重点人才培养。大力培养产业建设人才。加强产业人才的统筹规划和需求预测，围绕工业、现代服务业、文化产业、高原特色农业等重点产业发展需要，探索与高校、科研院所建立培训、实习基地的模式，让人才走出去，把知识带回来，大力培养懂经济、有技术、善管理的高素质人才，引导人才向产业聚集。二是大力培养企业管理人才。以非公党建为抓手，培养造就一支有开拓精神、管理创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍，让党建成为企业发展的助推器，促进企业转型升级，促进中小微企业发展。三是大力培养农村实用人才。利用我市列为全国农村实用人才建设基地的契机，突出培养一批“土专家”“田秀才”，在“美丽家园”行动计划、农村产业建设工作中担当重任。

（二）狠抓急需人才引进。拓宽人才引进渠道和范围，实行优惠引才政策，依托全州“一个中心、五个示范点”的建设，积极引进产业发展所急需的工业科技、新型能源、商业贸易、项目投融资、现代农业等专业的紧缺型人才。通过培育发展产业引进人才，提供平台载体留住人才，形成培养引进一批人才，发展壮大一个产业，培育一个经济增长点的链式效应，最大可能的让饱学之士、实干之才、创新之才不断涌现，形成千帆竞发、百舸争流的可喜态势。

三、坚持服务基层，不断拓宽人才服务方式

为进一步实施人才强市战略，建设一支高素质的人才队伍，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，我市今年评选了第一届“开远人才奖”，重奖10名获奖的优秀人才。同时，从全市优秀人才中选聘了30名优秀代表为第一届开远市市管专家，并成立开远市专家协会，目前共有会员194人。为充分发挥优秀人才“领头雁”的作用，将各界专家的智慧与才能投入到建设中，围绕产业、服务基层、反哺社会，为经济社会建设提供人才保障和智力支持，我市将坚持服务导向，不断拓宽人才服务基层的方式。

（一）建立市级领导联系专家制度。市级领导根据分管工作需要联系1—2名市管专家，定期听取所联系的专家提出的意见建议。鼓励专家围绕科技创新难题开展科技攻关，研究开发关键技术，承担重大科研和工程项目；支持专家领衔组建科研、技术团队，凝聚和培养青年科技人才，推进科技创新人才团队建设，促进我市支柱产业和重点领域的技术进步，提高我市自主创新能力。同时，市委组织部将组织市管专家围绕全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和生态建设中的难点问题，进行调研、研究，为市委、政府决策提供参考和依据。

（二）建立市管专家基层服务站。在乡镇、街道建立医疗、种养殖、教育文化等专家基层服务站，选派市管专家及其团队，定期到服务站为基层群众送技术、解难题，并以技术指导、专题授课、结对帮扶等形式对乡镇、街道卫生院、农科站等进行业务指导。通过凝聚专家智慧、服务基层发展，积极创造条件，引导鼓励人才智力资源向基层流动，把专家服务站打造成为关注服务民生、推进经济社会建设的品牌工程。

（三）建立专家下基层服务长效机制。鼓励各类人才投身基层、服务基层，将专家下基层活动与扶贫党建双推进工作相结合，定期组织市专家协会的医疗卫生专家、农畜林水专家、文化艺术专家到乡镇开展专家下基层活动，开展送医送药、看病解困，开展科技咨询、送书支教等活动，为当地脱贫致富献计献策。通过让专家下村进寨服务，进一步发挥优秀人才的示范引领作用，在群众中树立开远人才勇担当、做表率的形象，让基层群众得到更多的实惠。