我市2008年选聘了8名大学生“村官”到村任职，通过采取“三抓三加强”的措施，极大地调动了大学生“村官”的工作积极性，大学生“村官”管理服务工作取得一定成效。

一是狠抓安全责任制，加强考勤管理制度。我市建立健全了各项大学生“村官”安全工作责任制度，明确了市委组织部长—乡镇（办事处）党委书记—村委会书记（主任）三级责任人。多次组织村委会干部与大学生“村官”一同学习安全知识，不断强化安全教育。并由市委组织部牵头组织相关单位定期排查、分析和处理各种安全隐患，以确保大学生“村官”的人身、财产等各方面的安全。在工作期间，乡镇（处）党委对大学生“村官”设立考勤情况登记表，安排专人负责登记，严肃规定了请销假、工作日志、工作例会等制度，加强对大学生“村官”的管理。

二是狠抓结对帮扶制，加强思想教育制度。为了让大学生“村官”尽快进入角色，有力的开展工作，我市建立了市委组织部长联系、乡镇（处）领导结对、村委会书记（主任）帮带的大学生“村官”工作责任体系。平时，大学生“村官”除了参加所在村委会的组织生活，还不定期参加乡镇（处）的组织生活。与之联系结对的领导每月至少要与大学生“村官”谈心谈话1次，了解他们的思想动态和工作生活情况，做好思想政治和心理疏导工作。通过村组干部的细心帮带，大学生“村官”的思考能力、工作能力得到很好的提高。

三是狠抓教育培训制，加强经验交流制度。根据大学生“村官”的心理特点、所学专业、性格特长等因素，我市制定了大学生“村官”培训制度：定期参加乡镇（处）召开的理论中心学习会议，加强对乡镇（处）情况的了解；不定期轮岗到乡镇（处）机关跟班学习，熟悉掌握机关事务；邀请农业、水利、林业、科技等部门技术人员为大学生“村官”传授相关知识、答疑解难。同时，我市积极为大学生“村官”提供经验交流平台，让他们不仅参加村与村之间的经验交流，还组织他们到其他乡镇（处）参观学习，并举办大学生“村官”经验交流会，让“村官”们畅所欲言，互相交流工作中所学所感，互相勉励，共同提高。