我市人才工作紧紧围绕“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，按照中央、省、州文件精神，扎实做好人才工作。

    一、坚持实用导向，做好“六支人才”队伍培养工作。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才“六支人才”是我市人才队伍建设的主要组成部分。目前，全市共有人才资源总量2万8千人，其中：党政人才1814名，企业经营管理人才4250名，专业技术人才9135名，高技能人才5940名，农村实用人才6718名，社会工作人才206名。每年年初，市人才办都要求六支人才队伍的牵头单位：人社、工信、农业、民政做好各自主管类别的人才培养计划。年中，抽调市人才工作领导小组成员单位人员对各单位的人才培养工作进行抽查，并针对重点人才的培养情况、人才队伍建设中存在问题进行调研。通过举办知识讲座、聘请专家授课、业务知识技能考试等方式，每年进行的机关党政人才、事业单位专业技术人才、农村实用人才等培训三十余次，培训覆盖率达到70%左右。

    二、坚持制度保障，制定出台各项人才制度。一是为统筹用好各级各类人才，解决改任非领导职务干部工作安排，市人才办制定出台了《开远市鼓励各型人才到基层、企事业开展服务工作的通知》，鼓励市级机关在职公务员、专业技术人员中具有相应技能的人员，采取个人提出申请，所在单位同意，用人单位及申请人双向选择的方式到基层相关部门提供技术支持、政策咨询等服务工作。目前，共有3名改任非领导职务干部、6名机关专业技术人员到基层企业担任指导员。二是出台《开远市农村优秀乡土人才评选奖励暂行办法》，表彰为全市农业和农村经济发展做出积极贡献的致富带头人，目前共表彰了一批三人。三是制定《开远市市委联系专家管理服务暂行办法》。

    三、坚持示范引领，积极推荐人才参加评选及培训。一是积极推荐优秀人才参加各类评选，如：多次推荐优秀人才参加“兴滇人才奖”评选，其中市殡仪馆副馆长白艳同志获得第三届“兴滇人才奖”提名奖，开远市羊街乡卧龙谷村委会主任、云南红河卧龙米业有限责任公司总经理李文祥同志获得第四届“兴滇人才奖”。“兴滇人才奖”是我省表彰奖励优秀人才的最高奖项，李文祥同志是全州第一个获得此殊荣的人才。二是根据《云南省基层人才对口培养计划实施办法》，连续两年推我市荐教育、卫生行业的青年专业技术人才到省级单位进行为期一年的研修，目前参加研修的人员共有五名，均为市级医院、学校的骨干。

    四、坚持服务群众，积极组织人才下基层开展活动。我部每年都号召卫生、教育、科技、农业等部门开展人才下基层活动，为基层群众送教、送医、送技术。今年七一，组织开远市专家协会的医疗卫生、农业、文化等专家开展“党员当先锋，专家下基层”活动，为碑格乡少数民族群众免费提供体检义诊、农作物病虫害防治技术指导和推荐好书等服务项目，把党和政府的温暖送到边远山区群众中。