开远市公安局以突出精细管理、教育训练、行为养成、实战应用，提升队伍正规化水平、警务实战化水平、执法规范化水平、基础信息化水平的“四突出四提升”扎实推进“四项建设”，全力推进新常态下公安队伍正规化建设，全面提高公安队伍的综合素质和实战能力。

一、突出精细管理，提升队伍正规化水平

一是建立一日生活制度，强化日常管理。制定《开远市公安局民警一日生活制度》，明确规定民警、职工和协警队员每天学习、工作和训练的时间要求，将各个环节明确到人，实现队伍管理制度化、民警学习训练常态化，从根本上解决民警在学习、训练、工作中存在的庸懒散问题。二是采取层层报备措施，强化纪律管理。实行民警外出报备制度，每名民警离开本市、请销假等都要逐级报备，做到党委和分管领导能随时掌握民警去哪了、在干啥，有效杜绝了违法、违纪、违规现象的发生，确保遇到突发性事件时能及时、快速出警。三是创建部门微信群，强化八小时外监管。创建 “部门微信群”，及时上传民警训练、学习、执勤等图片，让部门领导随时了解所属民警工作、生活情况，共筑违法违纪“防火墙”。

二、突出教育训练，提升警务实战化水平

一是创新工作方法，丰富训练内容。在全面完成日常工作的基础上，注重突出实战安全理念、执法程序等实战科目的训练，同时采取“寓教于乐”与“寓乐于训”相结合的方式，开展趣味体能训练，解决民警对多重工作的厌倦感。二是强化训练时间，提高训练效果。在教育训练中，合理安排时间，有效解决工学矛盾。三是模拟警情演练，拓展处置能力。根据当前社会各类突发事件，完善处突预案、细化方法措施、明确任务分工，开展安全意识演练、持枪劫持人质、利用防暴队型处置群体性事件等演练活动，不断拓展民警应对突发事件的处置能力，确保应对突发事件时能够“拉得出、打得赢”。

三、突出行为养成，提升执法规范化水平

一是加强日常学习培训。采取集中学习、观看法制专题片等多种形式，重点对《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》和《公安机关办理行政案件程序规定》等法律法规进行学习，积极组织民警参加业务知识培训，提高法律素养，增强执法工作能力。二是规范日常执法执勤。在处置群体性事件、窗口服务、安全保卫工作中，尽力做到为民、利民、便民，特别是在街面巡逻防控中，积极做到自觉服务、主动服务、热情服务。要求民警在执法执勤过程中，配带执法记录仪，对执勤活动全程进行录音录像，不断规范执法执勤行为。

四、突出实战应用，提高基础信息化水平

一是强化基础信息运用。组织民警对计算机办公软件的使用进行学习培训，重点围绕警务综合应用平台、人像识别终端、执法记录仪、卫星导航系统等开展全员培训，强化基础信息运用，不断提升民警对先进信息装备的使用能力和水平。二是建立快速对接机制。充分发挥350兆信息通信系统作用，市局指挥中心科学建立以专线对讲机为通讯设备的突发事件快速反应机制，切实提升一线实占部门用信息化手段综合处置的能力。