绿春县坚持“三个强化”筑牢“三道防线”

加强科级干部管理

绿春县制定出台《绿春县关于进一步从严管理干部的实施意见》，着力从教育、管理、监督三方面加强对科级领导干部的管理，切实筑牢思想政治、勤政廉政、自检自律三道防线。

坚持从严教育，筑牢思想防线，干部作风建设有 “导航仪”。一是加强和规范中心组学习制度。通过中心组学习，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，加强领导干部的党性修养和作风养成，坚定理想信念，增强宗旨意识，使领导干部切实做到立党为公、执政为民。二是强化对干部的针对性教育。有针对性地开展工作作风、生活作风、廉洁从政作风教育。同时，认真监督领导干部完成年度在线学习任务，对不完成者，取消年度考核评优资格。三是完善关爱教育。制定了书面函询、诫勉谈话制。由县委分管领导、县纪委、组织部通过谈话或者书面形式对年度干部考核民主测评不称职、基本称职之和达到30%及以上的领导干部进行诫勉。今年对3名乡科级正职进行了教育引导。

坚持从严管理，筑牢行为防线，干部勤政廉政有“警戒线”。一是实行“一报告两评议”制度。从2011年起，要求全县正科级领导干部将个人的住房、投资、婚姻、子女等有关事项及时向组织部门报告。同时，年终对班子主要领导进行人事调整满意度测评，并计入年终考核。二年来，共派出65人（次）参加指导18家单位进行了人事调整群众满意度测评。二是全面落实经济责任审计制度。任期届满或任期内离任正职或主持工作的副职领导干部进行离任审计，任职时间较长的正职领导干部进行任中审计。三是加强领导干部外出管理。坚持领导干部外出请销假制度，正职领导必须向县委或县政府分管领导请假同意。截止目前，共取消了6名科级干部外出请假审批，制止了一次由45名干部组成的出境考察活动。

坚持从严监督，筑牢自律防线，干部选拔任用有“高压线”。一是坚持干部选拔任用标准。把干部的德放在首要位置，从政治品质和道德品行两方面完善干部德的评价标准，树立注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向，重用品行正、肯实干、负责任、能力强、威信高、严自律、业绩好的干部。二是完善干部选拔任用监督机制。形成推荐单位、推荐个人对推荐人负责，考察人员对考察材料负责，纪检监察机关对廉政材料负责。对拟任用的干部，充分听取人大、政府、政协等部门的意见，并注重征求上级协管部门的意见。三是实行干部考察对象报告个人有关情况制度。被确定为考察对象的，如实填写《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》，报告个人及家庭有关情况，对于不愿填报或瞒报、伪报的，终止其考察对象资格。2010年以来，共提拔科级领导干部87人，全部填写了报告书，报告率为100%。