绿春县把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的关键举措来抓，在开展换届纪律专题谈心谈话活动中做到不走样、不漏人、不间断，为县委换届营造届风清气正环境。

明确一个主题，谈心谈话“不走样”。按照“5个严禁、17个不准和5个一律”和省“十个严禁”的纪律要求，确定了“严格自律、做好表率、顾全大局、树立正气、公道正派”这一谈心谈话主题，并根据不同对象，不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢，达到教育警示在先、预防警惕在先的目的，督促干部筑牢严守换届纪律的思想防线。

注重点面结合，谈心谈话“不漏人”。一是点上突破。县委换届前，县委书记、组织部长分别与84个县属部门主要领导、乡镇党政“一把手”进行“一对一”重点面谈，提醒和警示他们带头严守换届纪律。二是面上延伸。谈话对象从部门、乡镇主要领导重点谈延伸到班子成员和一般干部广泛谈。组织部副部长对班子成员一对多、多对多“集体谈”。一般干部由各科室负责人谈，县纪委、县委组织部和分管县领导与群众反映大的干部同共谈。同时，谈话从党内延伸到党外，从干部扩大到群众。截至目前，与党政“一把手”谈心谈话面达100%，与一般干部群众谈心谈话100多人次。

建立三项制度，谈心谈话“不间断”。一是建立定期约谈制度。每月初预先通知谈心谈话单位，月底安排1-2天分别邀请有关单位的领导班子成员、后备干部到部机关进行谈心谈话。二是建立不定期上门谈心制度。结合县乡党委换届纪律和干部考察等工作，组工干部定期到单位进行上门谈话谈心，通过“一对一、面对面”的方式及时掌握干部思想动态、换届环境等情况。三是建立电话沟通谈心制度。对因工作、因个人原因不能面谈的，通过“电话谈”、“短信谈”进行沟通，及时掌握干部的思想动态，加强对重点单位、重点岗位的日常管理，有效拓展了谈心谈话的形式。