绿春县结合新一届乡镇党委班子的实际，以强化乡镇班子执政能力为核心，抓好教育培训、制度建设、勤政廉政、服务群众，推进换届后乡镇党委班子建设。

教育培训先行，提高班子战斗力，。拓宽培训渠道，采取请进来“讲”、到上级部门跟班“学”、到发达地区“炼”、到省州（市）县外“看”等多形式分层次抓好教育培训。目前，已举办乡镇干部专题培训1期160余人次。分批组织乡镇“一把手”到上海、广东等沿海发达地区学习考察13人次，拓展视野；先后选派10名乡镇副职到个旧、开远等先进邻县挂职锻炼，学习先进管理经验。同时，兴办“乡镇论坛”、“民生论坛”各2期，搭建乡镇干部学习交流平台。

制度建设先行，提高班子协作力。建立和完善集体表决制度、工作通报制度、重大事项集体讨论制度，每月通过定期召开党政联席会议，研究决定各种重大事项。规范乡镇党委《民主生活会制度》，结合杨善洲学习活动，以县领导列席会议、现场督促的形式，开展批评和自我批评，深入挖掘和查摆实际问题，增进班子的团结协作。完善乡镇党委班子成员挂钩联系点和驻点调研制度，要求党委班子成员每月至少拿出3天时间到村开展调查研究。不定期开展党委班子集中调研活动，通过集体调研，对重大事项形成共识。

勤政廉政先行，提高班子公信力。推行乡镇“一把手”坐班制，除节假日外，随时要留守一名乡镇主要领导坐班，处理重大事务和接待群众来信来访。推行挂牌上岗，在办公室门口公示职务、姓名、岗位职责及联系方式，破解群众人难找的问题。开通手机廉政短信平台，每周一为全县副科级以上领导发送一条廉政文化手机信息，时时提高警惕。规范党务、政务公开。通过乡村数字网、公开宣传栏将农村低保、安居工程、公益事业建设等群众关心的事项和与群众利益相关的问题及时准确公开公布，增强党务政务透明度，提高信任度。

服务群众先行，提高班子亲合力。健全乡镇领导干部“联片包村”制度，规定乡镇领导班子成员每人挂钩联系一个村，重点帮扶挂钩村发展特色产业，同时，结对帮扶1—2名贫困户，并将帮扶成效作为考核干部的工作实绩之一。依托农民服务站和村级活动场所，每月指定一名班子成员带领分管站所深入挂钩村开展一次服务活动，帮助群众解难题、办实事。开展“学习杨善洲，服务基层群众”实践活动，规定班子成员每月与农户同吃、同住、同劳动不少于2天，帮助群众办一件实事。目前，全县共落实帮扶资金534.27万元、为民办事209件，排查矛盾纠纷126件。