“就业是民生之本”。绿春县始终把就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程来抓，坚持将发展劳务经济作为帮助农村劳动力实现稳定和扩大就业的主要途径，持续加大“点对点”“一站式”服务助力农民工安全返岗复工，促进群众增收致富。

紧盯全县劳动力转移就业8万人以上的目标任务，明确时间节点，各部门统筹联动，全力抓好劳动力摸底调查、信息推介、政策宣传等工作，掌握外出务工人员动态，形成农村劳动力清单，精准提供就业岗位，多举措实现全县农村劳动力转移就业“开门红”。

一是“线上+线下”畅通就业信息宣传力度。线上依托县人民政府门户网站、县融媒体中心、绿春人社微信公众号、微信群等平台推送招聘信息，提供就业岗位；线下通过开展沪滇劳务协作“百日行动”“春风行动”“送岗下乡”等现场招聘活动，充分发挥农村基层党组织领导作用和组织优势，整合发动驻村队员、村组干部等力量进村入户，通过村村广播响、宣传栏等方式，搭建企业用工和外出务工人员就业信息桥梁，提升转移就业工作成效。二是建立转移就业激励机制。坚持就业优先战略，按照省、州关于“稳就业、保就业”决策部署，研究出台《绿春县衔接推进乡村振兴补助资金脱贫劳动力省外务工补助项目实施方案》，建立务工奖励激励机制，提高农村劳动力就业积极性，扎实有效推进脱贫劳动力转移就业工作成效，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴。

抢抓春节后农村劳动力外出务工、返岗关键节点，以党建引领、市场运作、助推振兴为原则，以“党组织+服务机构+企业+群众”模式为抓手，实现县、乡、村三级联动，协调组织人力资源服务机构深度参与，形成有质量、有效率、有温度的转移就业工作合力，推动就业帮扶工作跃上“新台阶”。

围绕沪滇劳务协作“百日行动”活动主题，通过建立完善绿春县“就业驿站”，搭建企业和求职者“连心桥”，提供家门口“一站式”服务，抓实抓细与长三角、珠三角地区企业劳务用工对接，不断拓展农村劳动力务工就业渠道。“感谢党委、政府为我们牵线搭桥，提供工作岗位和便捷快速的交通服务，这大大降低了我们外出务工的成本。”“进厂后，我的月薪有望达到8000元以上。今后，我一定服从企业管理，努力工作，回报家乡，为绿春的发展贡献自己的一份力量。”通过“点对点”专车、专机输送到上海豪华集团绿春籍务工人员杨明表示。2023年以来，绿春县共开展各类招聘活动12场次，提供转移就业岗位6100余个，通过“点对点”“一站式”劳务输出返岗就业20余批次260余人。

创新建立“党组织+明白人带头人+农民工”劳务输出模式，“老人带新人”“先富带后富”，明白人、带头人积极与企业商谈联系，收集岗位信息，有效提高劳动力的议价能力，提升有序化组织程度。同时，依托基层党建“四级包保、十户联动”网格化长效机制，切实加强对空巢老人、留守儿童的生活照顾、心理关爱、安全探视、矛盾纠纷调解等工作，及时解决其生产生活中遇到的困难问题，解除外出务工人员后顾之忧。

罗文华，绿春县平河镇东角村委会村民，2013年以来任广东惠州隆发鞋业有限公司绿春籍务工人员驻厂管理员。常年来，他认真负责，热心为绿春务工人员服务，积极与企业商谈，将绿春务工人员安排到相应的工作岗位，在他的带领下，目前已有270余名绿春籍农村劳动力在广东惠州务工，且月薪达到4500元以上。2023年，他又带领35名乡亲到广东务工。绿春县平河镇东角村委会村民李牛恒这样说：“在罗文华的带领下，2015年以来，我一直在广东惠州隆发鞋业有限公司务工，这里工资待遇、工作环境、食宿条件都挺好。通过努力，我每年的收入能达到8万元以上，而且在老家重新盖了新房又买了汽车，现在我也是有车有房一族了。”“今后，我还会继续在这里安心工作，在不断改善家庭条件提高生活质量的同时，还要带动村子里的其他兄弟姐妹一起出来挣钱，为家乡的乡村振兴事业贡献力量。”