绿春县圆满完成村（社区）党组织换届选举

新春伊始，筑梦新蓝图。2021年1月1日，绿春县92个村(社区)党组织圆满完成换届选举，选举产生新一届村（社区）党组织班子成员460名，其中，书记92名（女性8名）、副书记92名（女性6名）、委员276名（女性107名）；大专及以上学历224人（本科35人，大专189人）、高中（中专）学历62人、初中及以下学历174人。年龄30岁以下的20人、30—35岁的84人、36—45岁的199人、46—55岁的137人、56—59岁的18人、60岁及以上的2人。新一届村（社区）党组织书记中最小年龄24岁，最大年龄57岁，平均年龄为41岁，实现年龄、学历“一降一升”。选出了一支思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的村（社区）党组织班子，为实施乡村振兴提供坚强的组织保障。

自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，绿春县认真贯彻落实习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和中央、省州党委的工作部署要求，把村（社区）“两委”换届选举工作作为县乡党委书记的第一工程，及早谋划，精心组织，扎实有序推进换届选举各项工作。“五个先行”谋划布局

调查摸底先行。选情早研判，县乡派出专项工作组进行选情大摸排，摸清底子，广征意见，为县委制定换届选举实施方案提供依据和参考。矛盾化解先行。聚焦选情复杂、工作难度大的村（社区），精准施策，及时化解矛盾，有序推进选举工作。整顿转化先行。按照先整顿后换届的原则，全面落实县级领导包保整顿制度，全县排查出3个重点难点村，坚持“一村一策”，制定整顿方案，全面整顿转化，为选好人、选准人创造良好条件。财务审计先行。全面清理核查和专项审计村（社区）集体所有资金、资产、资源及财务收支有关经济活动，10月31日前完成了92个村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作。理顺隶属先行。全县54个易地扶贫搬迁安置点均成立了基层党组织、基层自治组织，实现全覆盖。“五项机制”落实措施

责任包保机制。全面落实县级领导干部挂钩联系乡镇、县级相关部门和乡镇领导班子成员联系村制度，全县92个村（社区）794个村（居）民小组全覆盖。宣传教育机制。县乡宣传动员10场次，制作展板20块，绿春电视台播放换届新闻14次，绿春先锋微信公众号发布换届政策20余条，各村（社区）广播5000余次，已向群众发放宣传资料2.7万余份、悬挂（张贴）标语800余条、粘贴海报1万余张、编写信息20期。应急处置机制。成立组织机构，制定应急预案，按照“问题出在哪里、就在哪里解决”的原则，依法严肃、快速处理。在重点难点村最大限度地投入警力，确保选举现场秩序良好。责任追究机制。制定《绿春县严肃换届纪律工作责任追究暂行办法》，对指导组、乡镇党政主要领导、乡镇派村工作组、村（社区）干部的责任和责任追究分别作出了细化规定。预警报告机制。建立《绿春县村（社区）“两委”换届选举工作情况和重大事项报告制度》，制定专人限时报告、及时报告、定期报告。“五大关口”突破重点

    严把时间关。坚持任务到天原则，合理制定工作进度表和流程图，准确把握“两推一选”、党员大会时间等重要时间。把好培训关。县乡累计开展业务培训20期1390人次，采取以会代训的方式，组织乡镇党建办学习相关法规，确保掌握换届的流程和操作办法。把好资格审查关。州级“15不宜”基础上县级提出“18不宜”，召集16家联审单位分别对“两推”产生的641名村（社区）党组织成员考察建议名单和支部党员大会推荐出来的628名村（居）民小组党支部书记候选人预备人选名单进行资格联审。把好程序关。坚持以问题为导向，对换届选举全过程的所有程序、环节和步骤进行细化，适时召开业务培训和分析研判会议，对关键环节作了重点安排，坚决做到做到“思想不松、精神不偏、环节不减、程序不乱、内容不少、手续不缺”。把好人选入口关。制定考察方案，对552名预备人选进行组织考察，其中党组织书记人选由县委组织部组织考察，并在县委常委会议审议通过，村（社区）党组织召开委员会议，根据乡镇党委反馈的考察情况，研究确定新一届村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人预备人选名单。“三项举措”严守红线

树立“风向标”。将“九个严禁、十个严禁、十项责任清单、“五不准、十八不宜情形”等作为“高压线”，对换届选举中的拉票贿选、不正当竞争、破坏、干扰、妨碍换届选举的违法违规行为和对换届过程中出现的突发事件进行全程监控，动真碰硬，有报必查、严厉打击。打好“预防针”。县委主要领导与乡镇党委书记、乡镇党委书记与班子成员、村（社区）主要负责人进行谈心谈话。绿春先锋微信公众号发布《致全县人民的一封信》《致全县外出务工群众的一封信》《致全县公职人员的一封信》，让广大干部群众关注换届选举工作，积极动员外出务工党员返乡参与换届选举，让党员履行权利和义务并做好疫情防控。全县共签订《严肃村（社区）换届纪律承诺书》5万余份，签订三项承诺641份，发放换届“十项责任清单”2.7万余份，“二十项约束清单”2.7万余份。建牢“监督网”。截止目前，县级开展1轮巡回检查工作，发现问题已及时纠正和整改。举报值守全天候。推行“12380”举报电话专人值守制度，并“一日一报”举报受理情况。