绿春县在深入开展创先争优活动中，把群团工作纳入党建工作总体规划，在“带”字上下功夫、“建”字上见成效，通过“五抓五带”稳步推进党建促工建、党建带团建、党建推妇建工作。

    抓学习，带思想建设。各级党组织把带思想建设摆在首位，积极占领思想政治工作新阵地，教育引导广大职工、青年、妇女牢固树立科学发展观，认真践行社会主义荣辱观，帮助工青妇组织加强对广大职工、青年、妇女的理想信念教育、精神教育和现代科学文化知识教育等，传播新思想、新观念，切实提高广大职工、青年、妇女群众的思想道德素质和科学文化素质，提高辩证思维的能力和科学研究、解决问题的能力。把学习贯彻十七届五中全会精神与本人的工作有机结合起来，提高工作的针对性、创造性、实效性和科学性，积极投身到科学发展的工作实践中，立足本职工作，在做好调整经济结构、推进科技创新、保障改善民生、服务机关、服务群众等工作中创先争优，做到创先争优工作与本职工作有机结合起来。

    抓网络，带组织建设。切实把工青妇基层组织建设纳入党的基层组织建设工作中，坚持党的基层组织建到哪里，工青妇基层组织就建到哪里。党建示范点建到哪里，工建、团建、妇建示范点就建到哪里。按照哪里有党员、工人、共青团员、妇女，那里就应有党的组织及配套组织的要求，进一步健县、乡、村三级组织网络，进一步加大在“两新”组织中建立党组织、工会组织、共青团组织和妇女组织的力度，工会采取联合组建、村（社区）企联建、依托行业协会组建等多种方式建立工会组织；共青团积极探索新形势下农村、城市社区、“两新”组织等领域的团组织设置模式；妇联不断创新基层妇女组织设置方式，在非公经济等领域灵活多样地建立妇代会或相应妇女组织，探索以协会为依托建立各类妇女组织，有效实现工青妇的组织建设与党的组织建设相衔接。

    抓培养，带队伍建设。青年、妇女干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，培养好优秀青年、妇女干部，不仅是工青妇各级组织发展的迫切需要，也是党的干部队伍建设的必然要求。各级党组织认真指导工青妇组织扎实抓好工会会员、团员的发展工作，加大女干部的培养力度；加大工青妇组织的“推优”力度，提高工青妇组织的“推优”质量，扩大工青妇组织的“推优”成果，逐步使工青妇组织的“推优”成为发展党员的主要渠道。同时，各级党组织积极协调有关部门，支持和帮助工青妇组织加强队伍建设，加强对工青妇人才工作的领导，将工青妇人才工作纳入党政人才工作的统一规划，促进更多优秀职工、青年、妇女人才脱颖而出。

    抓选拔，带班子建设。坚持党管干部的原则，以严把入口，强化培养，注重使用为重点，切实加强新形势下工青妇班子建设工作。认真选拔、配备好基层工青妇干部,注重把政治素质好、文化程度高、热心工青妇事业的优秀人才选拔到各级工青妇工作岗位上来，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、“想干事、能干事、会共事”的优秀干部选拔到各级工青妇组织的领导岗位上来；根据新形势对工青妇干部素质和能力提出的新要求，把工青妇干部纳入党政干部培训计划，并通过轮岗、上挂、下派等途径,加大工青妇干部的选拔、培养和交流力度，充分激发了工青妇干部干事创业的活力。

    抓联系，带工作发展。注重发挥工青妇组织善于密切联系广大职工、青年、妇女群众的优势，帮助工青妇组织建立并畅通妇女利益诉求表达的渠道，真正赢得各个群体的信赖和拥护；帮助工青妇基层组织提高宣传群众、教育群众、组织群众和服务群众的能力，开展各种适合职工、青年、妇女特点和需求的喜闻乐见的活动；积极引导工青妇组织增强工作针对性和实效性，扎扎实实为职工、青年、妇女群众办好事实事；帮助工青妇组织搭建工作平台，拓展工作领域，提高工青妇组织的社会影响和服务各类群众的能力。