目前绿春县有大学生村官共81名，其中，男40名，女41名；担任村总支助理63名，村主任助理18名；平均年龄25岁；本科学历29名，占35.8%；大专学历52名，占64.2%。党员42名，占51.9%；团员38名，占46.9%；群众1名。

为切实加强大学生村官管理工作，充分发挥大学生村官的作用，绿春县采取积极措施，不断强化大学生村官管理。一是加强组织，完善制度。为确保大学生“村官”能够安心驻村，用心工作，切实发挥作用，绿春县从开展好大学生“村官”管理服务工作入手，成立了大学生“村官”管理办公室，负责大学生“村官”工作的日常事务，同时，制定了大学生“村官”管理相关制度，包括：大学生“村官”岗位职责、考勤请销假制度、安全工作制度等，并指定专人负责大学生“村官”工作，确保大学生“村官”工作落到实处。二是营造环境，搭建平台。绿春县积极为大学生“村官”创建发挥才能的平台，营造关怀环境，针对大学生“村官”的专业特长因材施用。把他们看作“智囊”，鼓励他们积极为农村发展出谋划策，尊重他们的意见，培养他们的自信心和主人翁意识，让大学生“村官”扎根基层，更好地调动他们的积极性和主动性，为乡村经济社会发展作出更大贡献。同时，积极搭建沟通交流平台，利用大学生村官QQ群交心谈心，了解他们在思想、工作、学习等方面的情况，另外，每半年组织召开一次座谈会，通过口头汇报、交流发言的形式，对他们在工作生活中碰到的困难和问题及时帮助解决。目前全县大学生村干部作用发挥明显，深受群众欢迎。三是创新机制，帮带引导。针对绝大多数大学生缺乏基层工作经验，从城市到乡村又会产生心理落差的实际，绿春县建立“四位一体”的帮带责任体系，为每位大学生“村官”配备不同层次的“导师”，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法。同时，重视在大学生“村官”中发现和培养人才，让他们更好地发挥模范带头作用。在生活上，每批大学生村干部入村后，安排专人督促所在村解决他们的食宿问题；帮带村级干部每周至少谈心谈话1次，同时，对大学生“村官”进行政策指导、信息引导、技术服务、项目帮扶等工作，在政治上高度信任，工作上大力支持，生活上热情关心使他们生活无忧，安心在村工作。四是实践培养，发挥作用。采取“4+1”工作法，让大学生“村官”多岗位锻练。“4”，即：每周在村工作4天，进村入户调查走访。“1”，即：每周在乡镇机关对口的工作岗位进行实践锻炼1天，有针对性地选派他们参与信访接待、矛盾纠纷调处、信息调研、综合协调等工作。通过一系列实践锻炼和培养，大大增强了大学生“村官”做群众工作、解决实际问题的能力。大学生“村官”通过采取多种形式，认真做好各种惠农政策的宣传工作，使党的惠农政策家喻户喻；围绕村民普遍关注的热点难点问题，认真抓好矛盾纠纷调解、惠农政策落实、村级组织建设等村务管理工作；通过“教、学、帮、带”等形式，积极开展农业科技服务，充分调动了村民发展生产的积极性，成为农民增收的“亮点”。