绿春县着力在边境党建示范带、乡土人才挖掘培养、干部结对联村帮困解难上下大力气，进一步抓实基层组织基础，贯彻落实十八大精神。

分类构建“百里边境党建示范带”。一是边境国门党建示范带。在边境沿线农村拓展实施“村村红旗飘”工程，开展“红旗党支部”创建活动，建设红色国门党建示范带。二是民俗文化党建示范带。在民族聚居、民族文化浓厚的村寨，探索民族文化创新基层党建工作形式，促进民族文化与基层党建共融互动。三是特色产业党建示范带。以全县特色产业聚集区为主，元绿二级公路、晋思线公路沿线为轴，建成以经济林果、畜牧业、乡村旅游等产业为主导的特色产业示范带。四是“一基三带”党建示范带。投入300余万元资金，在各乡镇建立“一个培训基地”，依托基地培训，达到带强组织、带活队伍、带富群众“三带”目标，形成以基地辐射带动周边群众致富的示范带。

建立完善乡土人才选拔培养机制。一是建立登记管理制度。在全县范围寻找具有一技之长的“田秀才”、“土专家”，按种植、养殖、土建、木匠等进行分类登记，建立完善乡土人才信息库，实行分类管理和定向培养。二是建立“3+1”培养链制度。建立党政领导+技术骨干+村干部共同联系培养1名乡土人才机制，并把优秀的乡土人才作为入党积极分子和村级后备干部重点培养。三是建立教育培训制度。将乡土人才纳入全县人才发展规划纲要，利用农村现代远程教育、乡村干部培训学校等主阵地，分期分批组织乡土人才进行集中培训学习，提高创业致富能力。四是建立表彰激励制度。设立“青年创业县长奖”，每年表彰10名各行业青年中创业带富的“致富能手”，大力宣传优秀乡土人才的先进事迹。

选派县级领导干部到村任职帮困解难。一是提高选派人选档次，确保帮扶有能力。从2013—2015年，按照“一年轮换一批、一村一名领导”的原则，逐年逐级选派实职县级领导、不担任实职的处级干部、县直重要部门“一把手”到贫困村任党组织第一副书记，确保选派的干部有实际帮扶能力。二是突出帮扶重点，确保帮扶有针对性。以党组织软弱涣散、基础设施薄弱、产业发展滞后、群众生活水平偏低等贫困村为重点，每年由组织部根据各村实际确定帮扶对象和选派人选。三是明确工作目标，确保帮扶有实效。设定“建好一个支部活动场所、创建一个村级党组织经济基地、建立一套完整的工作制度、实施一个基础设施建设项目、培育一项特色产业、帮扶一批贫困党员、培养一批致富带头人”的“七个一”工作目标，实行单项考核，不达标不脱钩。