绿春县在开展基层组织建设年活动中，紧紧围绕“强组织、增活力、促发展”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，在“抓干部服务基层，促进作风转变”、“抓基层示范带动，促进品牌创建”、“抓组织分类定级，促进晋位升级”、“抓健全保障机制，促进工作落实”下功夫，确保各项工作落到实处。

抓干部服务基层，促进作风转变。注重把立足基层、服务基层作为转变干部作风的有效途径来抓,组织开展“挂千村联万户”、“百千万”（百名领导下基层、千名干部访民情、万家农户得实惠）等主题实践活动，坚持“领导蹲点联户、部门挂点联户、干部结对联户、下派干部联户、建卡经常联户”制度，引导干部深入基层，从基层服务做起，切实为基层谋福利，解民情民忧。目前，全县114个县级部门挂钩91个村委会（社区）包735个村民小组，3686名县乡机关干部直接联系农户32460户，村级干部直接联系农户18300户，另外，下派新农村建设工作队员158名，分别派驻全县81个村委会和10个社区，选聘26名大学毕业生到村任职，充实农村党支部班子。活动开展以来，全县党员干部深入基层调研累计1.2万余天，走访农户8000余户，召开座谈会、民情恳谈会63次；填报基本情况调查表近1000份，贫困户调查表800多张，发放调查问卷1万余份，形成调研报告84份；调解矛盾纠纷156件，为群众办好事实事327件，干部服务基层实践活动成效明显。

抓基层示范带动，促进品牌创建。按照“典型示范固基础、以点带面促党建”的思路，以基层党建示范为抓手，逐步实现党建工作规范化、示范化、品牌化、信息化。一是培育示范点。按照“五好”基层党组织创建标准，围绕“示范带动、统筹推进、树立品牌、整体提升”的思路，在全县明确70个基层党组织作为创建试点，采取“四级联动”措施努力培育一批树得起、立得住、叫得响、推得开的基层党建示范点，以点带面推动基层党组织建设走上新台阶。二是落实联系点。建立县级领导包抓制度，每人联系包抓一个基层党建示范点；副科级以上党员领导干部每人建立一个党建实践点，县级136个单位部门与81个行政村、10个社区、11户企业党组织结成共建对子，形成上下联动、齐抓共管的党建工作机制。三是培树示范点。研究提出了开展“争创红旗支部、争当红星党员”争创办法，通过有组织、有考评的创建活动，切实增强各支部的凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，使各级党组织和广大党员“创”有目标，“争”有动力。

抓组织分类定级，促进晋位升级。以分类定级为抓手，严格按照“调查摸底，分类定级；集中攻坚，扩大覆盖；整改提高，晋位升级；学习先进、创先争优”的四个阶段来开展基层组织建设年活动。重点开展好党组织调查摸底和分类定级工作，要求各基层党支部在开展评级时，所属党支部的党员参与率要达到百分之百，群众参与率不少于百分之十。对外出或生病的党员，采取电话、上门走访等办法听取意见，切实把底数搞清，把问题找准。同时，在深入调查摸底的基础上，各党支部重点围绕中组部提出的基层党组织“五个好”标准（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法评定。分类定级采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅相关文件资料、查看现场、听取上级党组织意见等方式，全面开展调查分析，广泛听取意见。目前，全县已完成87个党总支和654个党支部的分类定级工作，在党总支中，“好”等次66个，“较好”等次17个，“一般”等次4个；党支部中，“好”等次296个，“较好”等次258个，“一般”等次90个，“较差”等次1个。

抓健全保障机制，促进工作落实。明确各级党组织负责人为基层组织建设年第一责任人，实施党建工作责任追究制度，在基层组织建设年中因敷衍失职、严重滞后等造成恶劣影响的，对相关责任人给予通报批评、诫勉谈话直至组织调整，构建“书记抓、抓书记”的工作格局。结合“四亮四创四评”、“跨越发展先锋行动”等活动，各基层党组织和党员实行诺职诺廉制度，严格落实“评议评党建、考核考党建、述职述党建、任用干部看党建”的硬要求，将开展基层组织建设年活动纳入全县绩效考核，对基层组织建设年工作情况进行群众满意度测评，建立各级党组织基层组织建设年活动开展情况述职制度，并将综合考核结果作为党员干部选拔任用、评先评优等方面的重要依据。