绿春县把推进农村基层组织建设作为固边疆强阵地要务抓紧抓实，高度重视村级党组织换届选举工作，通过强化领导、精心组织、营造氛围、依法选举等程序，采取“两推一选”的办法，4月16日，全县81个村级党组织一次性顺利完成换届工作，选出村党总支委员405人，其中，总支书记81人，副书记81人；新进入村级党组织成员177人；符合条件的大学生村官挂任村党总支副书记36人（不占职数）。

一是强化组织领导，确保机构健全。县乡村三级相应成立领导小组和工作机构，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的运行机制，部署有效力量到工作末端。实行县级领导包片、督查组包乡镇、领导小组成员包村指导、组工干部挂乡包村督促“四包”责任制。抽调县乡两级工作人员共598人（其中:县级145人,乡镇453人）干部，组成81个指导组深入到各村指导换届选举工作，形成党委领导、人大监督、政府实施，有关部门密切合作的齐抓共管工作体制。

二是强化舆论宣传，确保氛围浓厚。充分利用广播、电视、会议、网络、手机、横标、板报等发布印送诸如《致全县广大农村党员群众的一封信》、《换届纪律有关文件与警示案例选篇》和《严肃换届纪律》提醒卡等相关换届宣传资料，广泛宣传村“两委”换届的重大意义，引导党员干部和农民群众行使民主权利、履行义务的意识，学习村“两委”换届的政策法规，深化主动融入、积极参与换届选举工作的行动。通过整合各种宣传资源，做好内宣和外宣工作。截止4月23日，开通电视专栏播出新闻4条，广播播报756次，编发简报10期，研制标语31条并张贴200余条次，印发宣传材料1620份，板报墙报出版86期，相关信息被云南网、中国红河网、红河日报、红河手机报、绿春周讯等省州县媒体采用20余篇次。

三是精心组织实施，确保开展有序。3月12日全省村“两委”换届选举工作视频会后，4月7日，绿春县召开村“两委”换届选举动员培训会议，全面拉开了换届选举工作帷幕。采取以会带训方式，强化乡镇党委副书记、组织委员（干事）、县委督查指导小组和县直部门督查组成员的集中培训学习，认真学习村党组织换届选举业务知识，以及换届选举工作方案和流程，对每个阶段每个环节都进行具体要求，分析换届选举中的工作重点和难点，强调换届选举工作中应注意的问题。据统计，全县共举办换届选举培训班18期，参训2000余人次。各乡镇和工作指导组严格按照《绿春县村级党组织和第五届村民委员会换届选举工作实施意见》和《工作流程表》的要求，强化领导、周密部署、精心组织、沟通顺畅，及时深入各村指导换届选举工作，并针对换届选举工作中遇到的困难和问题，适时召开专题会议研究对策，及时下发处理意见，为换届选举工作排除各种不稳定因素。同时，在当前财力匮乏的情况下，绿春县认真核算和筹措换届选举工作经费，加大经费投入力度，按每个行政村6000元列入县级财政预算，为开展换届选举工作提供必要的资金保障。

四是严肃换届纪律，确保风清气正。充分整合纪检、司法、检察及派出工作指导组力量，加大督查力度，严防贿选事件的发生；建立“10+6+1”严肃换届纪律机制，即发布“10条禁令”，坚决抵制各种不正之风；实行乡镇党委书记、换届工作人员、村“两委”班子、农村党员、村民代表、竞选人员“6项承诺”；组建“1批”特邀监督员，邀请一批威信高、作风正、党性强的党员干部群众作为严肃换届纪律特邀监督员，每个村组建一支3—5名的特邀监督小组，共组建特邀监督员400名，调动广大党员群众参与换届纪律监督的积极性，确保了村“两委”换届工作顺利推进；县乡公开监督电话13个，设立举报信箱11个，同时密切关注并收集网上举报和网络舆情。截至目前，未接到群众来电来信来访，无重大矛盾纠纷发生。

五是严格选举程序，确保人选关口。为保证村级党组织换届依法依规进行，绿春县对村级党组织换届选举的方法、步骤、程序和有关法律、法规都进行了明确的要求，严格实行“两推一选”办法，对候选人严把 “三关”，即：党员推荐关、群众推荐关、党员选举关，把群众关心支持选举的政治热情正确引导到依法的轨道上来，确保选举依法进行。针对各村党员群众农忙及街天、少数民族节假日不同等情况，在时间安排上注重细节，各乡镇因地制宜，主动协调，科学合理安排“两推”时间，确保换届选举工作按时有序推进。如大黑山乡、半坡乡胶区群众生产生活、作息时间与其它群众不同，指导组和选举委员会因地制宜，主动上门征求绝大多数群众的意见，共同约定“两推”时间，确保了“两推”的到会率。同时，积极扩大候选人范围，将领富能力强、帮富能力强的“双强”能人、党员致富能手、高校毕业生列为村“两委”班子成员候选对象，优化村级党组织领导班子年龄和知识结构，为农村基层输送富有活力、激情，甘于奉献，勇于开拓的年青人才。