绿春县五措并举着力整顿软弱涣散村级班子

绿春县以夯实建设发展型党组织为契机，采取多种措施对全县87个村(社区)进行集中排查摸底整顿，通过采取调查研究、明确责任、督查考核、调整班子、巩固提高五个步骤，对部分班子战斗力不强、村务管理混乱及各种问题较多的村，采取针对性措施，集中进行整顿，取得了良好的效果。
　　一是调查研究。成立专项督查组深入87个村(社区)，通过召开村“两委”班子座谈会、入户走访老党员、老干部和群众代表、发放问卷调查表等多种形式进行摸底排查，通过综合分析，把存在村级领导班子不团结、班子成员思想观念陈旧、培养后备党员不力、带领群众致富能力不强的党支部，纳入软弱涣散村级班子整顿范围，逐一造册登记。
　　二是明确责任。各乡党委对纳入整顿范围的班子进行仔细分析，提出整顿工作目标任务，安排人员负责抓落实，明确村支部书记为整顿工作的第一责任人，督促各村结合自身实际，找准存在的突出“症结”， 制定详细的整顿方案，采取切实有效的措施，促进后进班子转化升级。
　　三是督查考核。成立督查考核组，制定督查考核方案，深入各村，通过听、查、看、访的方式进行督查考核，将考核结果计入各村支部班子和各村干部实绩考核档案，对整改措施有力、成效明显的村给予奖励。对整改不力，效果不满意的村进行惩处，对支部书记、村干部进行个别谈话，帮助其正确认识自己在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，提出整改意见和建议，限期进行整改。
　　四是调整班子。各党(工)委对经教育仍不思悔改或整改达不到预期效果的村干部，及时进行组织调整，给村级班子注入新血液，融入新思想，增添新活力，进一步提高村党员干部，特别是村支部书记推动科学发展、促进社会和谐的能力。
　　五是巩固提高。各党(工)委组织经常召开工作会议，组织村干部进行教育培训，不断加大村干部的思想教育力度，不断提高村干部素质。不断健全和完善党务村务公开、村务管理、民主管理、村规民约等各项制度，提高村级规范化管理水平。同时，对软弱涣散村的整顿实行动态管理，加强联系和指导，定期回访，及时发现和处理存在的问题，切实推进整顿工作的巩固提高，确保整改工作落到实处，收到实效。