绿春县以“五个着力”稳步推进“四群”

教育工作

绿春县在开展“四群”教育工作中，坚持“四群联动助推富民跨越，干群连心构筑和谐边疆”这一主题，以“五个着力”稳步推进“四群”教育工作。

一是着力在提高干部素质上下工夫。制定完善绿春县干部考核评价机制，促进干部以正确政绩观落实科学发展观。根据不同领域、不同类型干部特点，制定了干部考核评价实施办法，进一步增强干部考核评价的科学性、针对性、实效性。在考核方法上做到“四个结合”：经常性考核和重点考核相结合，民主测评和全面考察相结合，定量考核与定性考核相结合，组织认可和群众公认相结合，增强考核的全面性、准确性。

二是着力在学习运用上下工夫。组织各级干部职工认真学习《论党的群众工作——重要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》及省委书记秦光荣同志在全省深入开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育动员大会上的讲话，举办了“群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”4个专题培训和哈尼语培训，累加参会人员1000余人次。

三是着力在真抓实干上下工夫。通过采取领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户等直接联系群众的方式，直接与群众面对面，倾听群众意见，帮助理清发展思路，多做实事保障群众的现实利益。及时确定干部结对联系群众户数，发放《民情联系卡》，搭建群众利益诉求平台，接受群众监督。在龙年春节之前开展的“干部回家·温暖大家”活动，共有5206余名干部职工深入挂钩联系村寨，共走访慰问农户10634余户，发放民情联系卡10634余份，建立民情登记卡5340份,收集到重要民情事项56件,发放慰问金261630元,慰问品折合价值168909元。

四是着力在建章立制上下工夫。认真建立健全民情责任区、民情联席会议、信访接待等制度，畅通群众诉求渠道，妥善处理好群众的合理诉求，努力建立长效机制结合实际。结合实际，制定《绿春县“四群”教育制度（试行）》、《绿春县干部直接联系服务群众制度（试行）》、《绿春县部门（单位）挂乡（村）联户制度（试行）》、《绿春县坚持群众路线科学民主决策制度》、《绿春县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度督查办法（试行）》、《绿春县干部直接联系群众工作考核奖惩办法》、《绿春县干部直接联系群众工作纪律暂行规定》等有关制度、规定。

五是着力在基层党组织规范化建设上下工夫。一是建强组织。加强党组织设置工作，稳步推进“二项”工程，继续推进“农村党员发展”工程，坚持数量与质量并举，不断壮大农村党员队伍，目前全县共有8682名党员,其中农村党员5451 名，占全县党员的62.8%；继续推进“农村带头人培养”工程，培养一支素质高、品质好、致富能力强的农村带头人队伍。二是建好阵地。继续推进“农民服务站”规范化建设，进一步完善农村为民服务网络体系，目前全县8乡1镇都建立了农民服务站；加强村级组织活动场所管理，认真按照《绿春村（社区）党组织活动场所 “争星评级”实施意见》，对活动场所管理使用情况进行考核评定，充分发挥活动场所“一室多用”综合功能。三是健全制度。加强调查研究，认真制定《党建发展工作规划》、《深化边疆党建长廊建设进一步加强党的建设工作实施意见》、《党代表大会常任制实施意见》等文件制度。