实行人才储备制，畅通“选”的渠道。采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，筛选储备了一支近五十名的后备干部队伍，通过组织开展培训、外出参观学习、先进典型宣传等多种途径选好“领头雁”。

实行岗位锻炼制，畅通“育”的渠道。通过“党员活动日”、“党员服务队”、“设岗评星”等活动，确保党员活动经常化、制度化，促使党员积极履职服务群众。目前，我乡已建立10支党员志愿服务队，广大党员在设施维护、环境卫生、纠纷调解、结对帮扶等方面为群众提供免费服务。

实行教育创新制，畅通“训”的渠道。对全乡50余名村级后备干部进行专项培训，邀请县相关部门领导作关于思想作风、致富实用技术培训等知识的专题讲座，通过参观学习、座谈讨论等形式，锻炼村级后备干部的能力，使年轻干部政治素质、责任意识、进取精神和综合能力得到较大提高。