在基层组织建设年活动中，绿春县结合县情实际，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的活动要求，强化“阵地建设、队伍建设、服务群众、载体创新、机制建设“五大工程”，不断将基层组织建设落到实处。

    强化阵地建设，夯实战斗堡垒。按照“上级补一点、部门解决一点、财政拿一点、乡镇自筹一点”的筹资办法，坚持边疆党建长廊建设“七有”标准，投入721.05万元，完成了24个村级党总支、6个边境村民小组党支部活动场所拆除重建、修缮和新建任务；整合资金53万元完成村级组织活动场所内部设施配套和金岔河、坝溜等4个新建社区的活动场所建设。加大基层工作经费保障力度，县财政将村办公经费、党建经费和村干部的工作补贴纳入年度财政预算，实行专项管理、统一发放，确保各项经费及时足额发放到位，并实现逐年稳步增长。2012年，各村委会党建工作专项经费增加至2万元（社区5万），村党总支书记、主任每人每月增加至900元（社区1700元），适当提高了其他工作者的报酬。积极拓展党组织覆盖面，新组建党组织14个。

    强化队伍建设，提升服务水平。将村级干部培训纳入全县干部教育培训工作规划，培训经费列入县级财政预算，每年集中培训，切实增强了农村党员干部的“双带”能力。今年来，共举办各类辅导班48场次，培训农村党员、技术骨干3000余人次。同时，下派新农村建设工作队员158名，分别派驻全县81个村委会和10个社区，选聘26名大学毕业生到村任职，充实农村党支部班子。加大后进村党组织的整顿建设力度，选拔政治素质过硬、“双带”能力强的大学生“村官”、复员军人和种养大户到后进村担任村“两委”正职；落实每个边境村委会1名民警、1名联防队员，实行警官兼任村党总支副书记，不断优化村“两委”班子结构，增强班子的整体合力。

强化服务群众，做好群众工作。在全县开展“领导蹲点联户、部门挂点联户、干部结对联户、下派干部联户、建卡经常联户”的“五联户”活动，全县114个县级部门挂钩91个村委会（社区）包735个村民小组，3686名县乡机关干部直接联系农户32460户，村级干部直接联系农户18300户，统一发放民情登记卡4500张、民情联系卡8000张、民情日记本5500册，构建“零距离”服务群众体系。各帮带单位和党员干部将工作重心倾注到服务发展、服务民生、服务群众上来，先后协调引进各类项目87个，新建人畜饮水工程73件，新修灌溉沟渠60千米，直接投入资金达1300多万元。同时，成立政策宣讲、综治维稳、科技推广、民生保障、文化为民“五支服务队”，开展惠民服务活动530余次。在“农户万元增收”行动中，全县实施“兴一项增收产业、扶一家龙头企业、建一片示范基地、育一批增收大户、送一批劳务输出、济一批贫困群众”的“六个一”工程，新植速生丰产林15万亩、橡胶2.1万亩、石斛2520亩、胡椒4000亩，培育规模种养大户1300余户，建成“万元增收”示范片175块。

强化载体创新，注重方法落实。深入开展“千名干部下基层万名党员进农家、三进三同三帮、五个一百”等活动，全县建立民情责任区91个，组建为民服务先锋队91支，党员干部深入基层调研累计1.2万余天，为联系户送去化肥、种子、薄膜等春耕生产物资价值150余万元，现场技术指导700多场次；开展接访、下访群众3000余人次，排查信访突出问题138件，化解矛盾纠纷156件。实施“为民惠民服务”行动，在机关成立政策宣讲、综治维稳、科技推广、民生保障、文化为民“五支服务队”；在农村组建33支“全程代办志愿者服务队”，在社区，组建了8支“惠民服务小分队”，全县共开展政策宣传170余场次、惠民服务活动530余次。全县8乡1镇建立了10个集产业培植、干部培训为一体干部劳动基地，内容涉及街道卫生、绿化环境、公共区域的突击性、临时性、公益性劳动，建立干部劳动个人台账，把干部义务劳动纳入干部考“勤”内容，引导机关干部积极参加劳动实践。全县依托各种创新载体的大力推行，进一步转变了党员干部作风，党群干群基础不断夯实，基层组织建设年活动的活力与生机明显提升。

强化机制建设，靠实工作责任。明确各级党组织负责人为基层组织建设年第一责任人，构建“书记抓、抓书记”的工作格局，进一步强化各级党组织领导班子成员抓基层组织建设的责任。严格落实“评议评党建、考核考党建、述职述党建、任用干部看党建”的硬要求，将开展基层组织建设年活动纳入全县绩效考核，对基层组织建设年工作情况进行群众满意度测评，建立各级党组织基层组织建设年活动开展情况述职制度，并将综合考核结果作为党员干部选拔任用、评先评优等方面的重要依据。