绿春县在县委换届工作中，采取“四早、四抓、三性、四步、五关、二点”六项措施，扎实推进县委换届工作有序进行,确保了县委换届圆满成功。

一、突出“四早”，切实做好换届筹备工作。一是早摸底。县四套班子主要领导多次深入乡镇了解情况，掌握动态。专门组成3个调研组，对县乡领导班子情况进行专题调研，为县委决策提供可靠依据。二是早部署。及时召开专题会议，全面安排部署换届工作，成立了换届选举工作班子，超前分析，制订预案，增强工作的主动性和预见性。三是早培训。组织乡镇党委副书记、组织委员、县直单位党组织负责人、组织部机关全体干部进行了为期1天的换届业务培训。四是早准备。安排专人负责起草两个报告、党代表大会代表资格审查情况报告等会议所需的文件材料。

二、做到“四抓”，确保换届工作顺利进行。一是提高认识抓。召开县委常委扩大会议，传达州委要求，增强县级领导特别是县委一班人对换届工作的重要性认识，做好换届思想基础。二是强化责任抓。成立由县委书记任组长，县长、副书记任副组长，县委常委为成员的换届工作领导组，并抽调骨干成立换届办，负责换届前的各项准备工作。三是细化措施抓。下发《2011年绿春县委换届工作方案》和《关于成立中国共产党绿春县第十一次代表大会筹备工作领导小组的通知》，明确换届时间、步骤、任务。成立秘书组、会务组、组织组等七个工作组，明确职责，落实责任。四是注重结合抓。注重换届工作与各级领导班子建设，与创先争优和学习型党组织建设，与干部下基层为民办实事，与推进县域经济和社会科学跨越发展“五个结合”，统筹安排，确保换届与日常工作两不误、两促进。

三、注重“三性”，提高党代表综合素质。一是注重结构，提高广泛性。在严格执行县委代表名额及分配比例的基础上，结合本地实际，共选举产生了233名县党代表，其中：各级领导干部占57%；各类专业技术人员占15.5%；先进模范人物占24.9%；妇女代表占12%；少数民族代表占90.5%；其他方面代表2.6%。代表中，基层一线代表、代表学历层次比例高于上届，结构更加合理。二是注重民意，提高代表性。采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，首先按多于应选代表30%的比例提出代表候选人初步人选，并结合届末考核，对代表候选人初步人选进行全面考察并公示。再次按多于应选代表25%的比例，确定代表候选人预备人选。最后经乡镇党委会确定候选人预备人选名单上报县委组织部审批。三是注重素质，提高先进性。坚持高标准、严要求，做好资格资格审查。同时，在换届前，对220名党代表进行业务知识培训，印发了《党代表学习手册》，做到人手一册。并制定了党代表视察调研培训年度计划，提高素质、发挥作用。

四、坚持“四步”，稳妥做好干部人事安排。一步：民主测评。组织50余名“两代表一委员”、群众代表对现任领导班子成员进行民主测评和民意调查。二步：民主推荐。召开有157名干部参加的民主推荐领导干部会议，对县委班子成员及优秀年轻干部进行了民主推荐。三步：组织考察。走访40名班子成员、党员群众、离退休老干部等人员，并深入到相关部门、乡镇对考察对象进行全面了解。四步：集体讨论。在民主测评、民主推荐、组织考察基础上，通过召开常委会议，对初步方案进行了讨论和研究，并经县委全会酝酿，确定新届县“两委”委员候选人预备人选名单。

五、把好“五关”，营造风清气正换届环境。一是把好教育引导关。县委主要领导、组织部长分别与84个党政“一把手”重点面谈，谈心谈话面达100%。对群众反映大的干部，县纪委、县委组织部和分管县领导同共谈。二是把好领会贯彻关。将中纪委、中组部有关换届纪律要求编印成1400张卡片，并利用“手机”短信平台，随时提醒科级以上领导干部严守换届纪律。三是把好过程监督关。在构筑电话、网络、信访“三位一体”监督体系基础上，特邀9名“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表等，作为换届工作的风纪监督员，切实加强对换届工作过程的监督。四是把好责任落实关。451名科级以上领导干部签订了《领导干部严守换届纪律承诺书》。组织63名组工干部、考核考察员和换届风纪督查员签订了《公道正派严肃换届纪律承诺书》。五是把好有效督促关。组织全县764 名党政干部开展《绿春县严肃换届纪律知识测试》，督促领导干部认真学习掌握换届纪律和政策。县委换届期间，分别发放换届风气测评表、换届工作满意度测评表227、99份，满意率均达100%。

六、紧扣“两点”，保证县委换届工作圆满成功。一是抓好做好一个好报告这个关键点。县委书记亲自部署县委工作报告起草工作，安排文字功底较强的工作人员撰写，多次召开专题讨论会，并向县委领导、两代表一委员、干部群众等广泛征求意见，不断完善县委工作报告，形成了一份高质量的报告。二是抓好选出一个好班子这个落脚点。经过精心筹备，选举产生了新一届县委委员33名、候补委员7名、县纪律检查委员会委员25名、出席州党代会代表20名。在选举产生的县委委员，50岁以下的32名，占97%；具有大专以上文化程度的33名，占100%；妇女3人，占9%；少数民族26名，占79%。县纪委委员中，50岁以下、大专以上文化程度达100%；妇女4人，占12%；少数民族24名，占73%。通过换届，新一届县“两委”班子年龄、知识、性别、专业结构得到进一步优化。