绿春县紧扣“铺万元增收基石，筑全民致富绿春”工作主线，打牢农民增收致富基础，以“四个什么”提前算清“四群”教育联系服务群众“明白账”。

一、让农户明白增收致富“靠什么”。针对多数农村交通闭塞、信息不灵、农户致富信心不足实际，大力宣传党的富民政策，让农户进一步明白增收致富“靠什么”。 一是宣传国家富民政策。围绕“农业补贴、危房改造补助、创业资金扶助、创业贷款政策”等强势宣传党对农村支农惠农政策，让农民了解通过国家的扶持可以发家致富。二是宣传县内扶持政策。围绕“谁发展、扶持谁、谁受益”原则，走村入户宣传农户发展1亩胡椒补助多少水泥、发展一亩橡胶补助多少苗款、发展养殖产业补助多少资金、发展多少速生丰产林补助多少资金等，激发农民抓创业、促增收的动力。三是宣传县内服务政策。向农户宣传联系农户干部做什么、农户需要做什么，发放服务联系卡，告知联系干部电话、县乡农民万元增收服务热线电话，让农户明白增收致富有“靠山”。截止2012年1月，全县共统一发放民情登记卡4500张、民情联系卡8000张、民情日记本5500册。

二、让干部知道帮扶农户“想什么”。防止干部联系服务群众走过场、轻落实情况发生。一是定帮扶项目。把帮扶项目分类为智力帮扶、物质帮扶、资金帮扶，要求每个挂钩联系干部根据联系户增收条件及帮扶需要，结合自己实际能力，定好帮扶项目，明确自己帮扶职责。二是定帮扶措施。要求联系干部明确帮扶突破点、帮扶措施、帮扶步骤，制定短、中、长期帮扶增收计划，明确要达到的效果，县、乡根据农户创业增收需要，尽力在项目、资金、物质上给予扶持，协调创业贷款资金，让联系干部放开手脚务实为民服务。截止2012年4月，已经对3686名县乡机关干部进行定职定责。

三、让干部知道履职晋升“凭什么”。通过多种渠道监督，强化干部农户万元增收工作的积极性。一是跟踪监督看干部为民。以电话问询、问卷调查、列表督查等方式向农户、村民了解联系干部做到了什么、做好了什么，增强干部为民服务的紧迫感。二是助农增收看干部能力。年终组织“农民万元增收工作督查队”，进村入户了解干部为联系农户解了哪些难事、取得了多少成效，通过干部为民服务成效考察了解干部能力，激发干部为民服务动力。三是量化实绩用有才干部。从干部协调项目资金、创业贷款、助农万元增收等方面进行量化考核联系干部德能，让有才干部优先享受职称晋升、提拔重用。截止2012年7月，县乡机关干部为联系户送去化肥、种子、薄膜等春耕生产物资价值150余万元，协调引进各类项目87个、资金1300余万元，化解矛盾纠纷156件；全县23455户实现万元增收，占总户数的45%。

四、让农民体验增收致富“学什么”。为农民提供多种增收致富平台，让其感受到增收致富学习什么。一是示范带富。大力推进党员示范基地建设工程。如骑马坝乡创建了玛玉村党总支茶叶示范基地、骑马坝村党总支胡椒示范基地等8个科技含量高、创建模式规范、产出效益好的党员创业致富示范基地，在示范基地开展农业新技术试验、新技术转化等工作，使基地成为科技推广的示范园、党员群众培训的新课堂。二是培训带富。开展“双强双带”活动，依托党员示范基地，每年对村党总支书记、村委会主任、大学生“村官”、种养大户、回乡创业青年及农村致富能手分批分期进行养猪、养鸡、种植胡椒、橡胶等方面实用技术培训，重点培养一批种养业能手、科技带头人、经营领头人。2012年1月以来，全县共开展新型农民现场技术指导700多场次。三是协会带富。以“基地+支部+协会”模式，为农民群众提供生产、技术、销售等全方位服务，以观念引导、吸收就业、合作开发农业产业等办法，不断拓宽致富门路，切实增加广大农民的收入。如骑马坝乡发展培育了胡椒协会、玛玉茶商会等3个商会组织，2012年，在商会推介下，胡椒市场价格比往年提高了两倍以上，扎实推进农户万元增收提供了坚强的组织保障。