近年来，绿春县深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，始终坚持“党管人才”原则，实施“五步走”战略，强势推进人才各项工作取得新成效。

第一步，构建组织领导网络体系。调整充实了由县委常委、县委组织部长任组长，县委常委、县委宣传部长，县人民政府分管副县长任副组长，县属相关部门主要领导任成员的绿春县人才工作领导小组。各乡镇、各部门也相应地成立了领导小组，并指定专员负责日常工作，明确分工，建立严格的领导责任制，构建了由县人才工作领导小组负总责，相关职能部门共同参与，相互配合的的工作格局，形成了一级抓一级，一级对一级负责的领导网络体系。

第二步，健全完善人才工作长效机制。积极探索和完善人才工作的长效机制，结合该县实际，制定出台了《绿春县“六支队伍”建设工作组联席会议制度》、《绿春县人才工作领导小组成员单位工作职责》、《绿春县人才工作联络员制度》、《绿春县党政领导联系高层次人才制度》、编制了《绿春县人才队伍建设中长期规划纲要（2009—2020年）》等。同时将人才工作纳入党建目标考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容。县人才办组织人员定期不定期检查督促工作，及时了解掌握人才工作进展情况，及时发现和解决工作过程中的突出问题，及时总结推广基层和群众的创新之举，不断推进该县人才工作和人才队伍建设。

第三步，拓宽人才教育培养渠道。绿春县按照“大教育、大培训”的理念，大力实施“素质工程”，采取请进来“讲”、到上级部门跟班“学”、到基层及发达地区“炼”、举办学历培训班“提”、到省州（市）县外“看”等形式，每年有组织有计划地选派县属部门、乡镇主要领导、科级干部、优秀村干部和致富带头人到上级部门，发达地区，友领县市跟随班学习、挂职锻炼、集中培训。2008年以来，绿春县举办各类培训班28个班次，受训人数达6200多人次，公开选拔228名优秀大学毕业生到农村任职，选调44名选调生到乡镇基层工作，公开选拔10名优秀青年干部到农村任党支部书记加强实践锻炼，选派200余名党政干部、59名专业技术人员、28名村干部和农村致富带头人到上级部门，发达地区，友领县市跟随班学习、挂职锻炼、集中培训，共组织农民培训435期，培训农民2.5万人。

第四步，打造良好的人才干事环境。将人才工作纳入重要议事日程，树立“人才是第一生产力”和以人为本的观念，结合绿春县“十二五”规划发展目标，对原有的人才政策进行了全面梳理，并加快制定与各类人才队伍建设有关规定和细则，积极营造有利于人才创业、发展和脱颖而出的政策环境，落实各项人才政策法规，创造人才公平、公开、公正竞争的法制氛围，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。同时加大了公开先拔、公推直选、竞争上岗力度，2008年以来，我县通过公开先拔、公推直选、竞争上岗等方式选拔任用正科级干部  名，副科级干部  名，公开招考引进公务员67名，教育人才183名，医疗卫生人才78名，大学生村官81名。

第五步，扩大宣传营造良好舆论氛围。通过报刊、杂志、广播、电视、网络、信息、简迅等多种媒体，多渠道宣传我县人才政策、人才战略和人才环境，营造了绿春县尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，吸引各类优秀人才为我县经济社会发展出智、出力。并通过树立先进典型，通过榜样的力量宣传带动更动的人投入到实现绿春 “十二五”发展新起点， “桥头堡”建设新飞跃的战略目标上来，2008年以来，我县共表彰先进集体134家，先进个人235名，树立了先进典型，宣传了人才工作。