近来，随着12名新进公职人员上岗工作，绿春大黑山乡党委政府采取多种方式，利用各种途径，全面做好新进公职人员的培养与使用工作，着力引导“新鲜血液”服务大黑山发展。

组织人力资源混搭，力争工作衔接流畅。加强机关制度建设，疏通思想差异，顺势引导新入职员调整心态，快速转化角色，振奋精神，适应工作环境；摸清个人专业和优势发挥，给定发挥能力的有效平台，明确党政办新“老”职员岗位搭配，并以“一对一”或“一对多”方式以老带新，在互相学习实践锻炼一起成长；鼓励新入职员在不同岗位环境的流动适应，从点滴小事出发，学与做交叉跟进，积累工作能力，总结业务经验，提升为民服务质效；加强廉政宣教工作，在集中开会、日常团聚中传达学习中央和省州县规定要求，让青年职员的理论基础在严守厉行中实践体现。

加强业务知识学习，弥补个人发挥空白。根据新老职员身份角色不同，分类并定级学习计划。要求公务员、事业人员加强业务水平、理论思想和政治素质提高，积极主动请教学习政治素质高、业务能力好、责任心强的党政办老职员；关心大学生村官、西部志愿者的就业知识储备，教育引导他们强化学习，整合现有的网络、报刊、电视、手机等学习资源，注意知识积累过程，力争早日解决身份问题。

关心业余生活内容，传递温情互享暖心。了解到新入职员家在外地，按照领导层面的关心，为了使他们找到“家”的感觉，乡党政办理顺住宿紧张问题，精心安排职员生活环境，并添置新床、桌椅等生活用品，为他们解决生活上的后顾之忧；密集组织开展野炊、聚会等集体活动，营造轻松交流、沟通顺畅的团队环境，消除心理障碍，加强心境归属感，快速融入集体生活。