绿春县“谋、引、育”三措施切实加强人才队伍建设

近年来，绿春县委、县政府按照中央和省、州人才工作有关精神，紧紧围绕 “三大目标”、“四大战略”发展目标，大力推进“人才强县”战略，全县人才总量稳步增长，人才不断优化，人才环境明显改善，为全县经济社会又好又快发展提供了人才支撑和智力支持。

一是着眼长远谋人才。针对县域人才发展基础相对薄弱的实际，将工作重心进一步下移，制定出台了《绿春县人才队伍建设中长期规划纲要（2010-2020年）》，明确总体目标、重点任务和推进措施。完善了《绿春县“六支队伍”建设工作组联席会议制度》、《绿春县人才工作领导会议制度》、《绿春县联系专家管理服务办法》等一系列人才工作机制，形成了组织部门牵头抓总、各部门综合协调的人才工作新局面。

二是拓宽渠道引人才。始终把人才引进作为改善人才结构，扩大人才总量的重要举措，突出急需的教育人才、医疗卫生等专门人才引进为重点，通过开辟人才引进“绿色通道”，引进了一大批外来优秀人才到来我县创业干事。2008年以来，通过公开招考、招聘等方式共引进公务员、教育人才、医疗卫生人才及大学生官村等各类人才674名。目前，全县各类人才总量达8857名。

三是强化培训育人才。我县采取请进专家讲、或到上级部门跟班“学”、到基层及发达地区“炼”、到省州（市）县外“看”等形式，强化培训，提高人才能力素质。2008年以来，全县举办各类培训班736个班次36800多人次；培训各类创业人才20期1900余人；选派200余名党政干部、359名专业技术人员、148名村干部和农村致富带头人到上级部门、发达地区、友邻发达县市跟班学习、挂职锻炼、集中培训等等；有力地提升了我县人才队伍的整体素质。