绿春着力培养“五支”人才为边境新农村建设提供人才保障。一是培育农业技术人才。加强农村技术人才培养，努力培养一批“土专家”和“田秀才”。制订了《绿春县农村乡土人才培养计划》、《绿春县科学技术进步奖励办法》等一系列科技兴农政策措施，在全县各乡镇开展各种大型农业科技下乡活动，向群众传授了无公害蔬菜病虫害防治、石槲培植、橡胶切割管理等专业知识。3.2万人次从中受益。二是培养外出务工技能人才。依托县人才培训中心等培训机构，按照不同行业、工种的要求，大规模培养市场各种需要人才。目前，投资126万元资金转移培训4556人次外出务工。三是培养农村实用人才。围绕农业结构调整和市场需求，着眼于发展特色农业、种植业、养殖业需要，依托县乡综合培训基地，大力培养农村实用人才。今年，累计已举办各类农村实用技术培训51期9121人次。四是培养农村经纪人才。注重培育一支懂市场、会经营的农村经纪人队伍。对农村经营人才实行登记造册，进行分类管理。每年定期举办一次农村经纪人专题培训，巩固扩大经纪人队伍，提高其思想素质和业务水平，并建立健全全县性的农村市场服务网络，实现信息共享。五是培养农村发展领军人才。开展“双培”活动，把农村党员干部培养成致富能手，把致富能手培养成为党员、村干部。今年以来，全县已培养农业专业技术人才200余人，各类技能人才550人，农村经营管理人才150人。并建立起一支136人的农村经纪人队伍。