近期，绿春县颁布了《绿春县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》），《规划纲要》充分考虑全县以农业产业为主的县情特征，结合绿春县“十二五”发展规划要求，做到“三个切合”。

目标任务切合实际。按照缺什么人才，补什么人才的思路，明确提出，到2020年，全县人才总量达到12000人左右，占人口总数的5%以上。党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍中，具有大专以上学历的人员达到90%以上。高层次人才队伍实力增强，专业技术人才队伍中，中高级职称人员比例达到60%以上，教育、卫生、科技和高新技术领域拥有一批知名度较高的专家、学者。人才建设的主要任务包括：扎实推进“三大人才工程”、大力培养五大领域人才、突破三大人才瓶颈障碍、统筹推进各类人才队伍建设四方面的内容。目标任务经各领域、各部门专家、专业人才、技术骨干反复研讨，科学分析数据后确定，具有较强的前瞻性。

政策措施切合发展。《规划纲要》中政策措施的制定，充分考虑绿春县现实发展的需要，结合 “十二五”规划发展要求，提出完善党管人才的领导体制；创新人才工作机制；实施促进人才资本优先积累的财税金融政策；实施产学研合作培养创新人才政策；实施人才创业扶持政策；实施有利于科技人员潜心研究和创新政策；实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策；实施更加开放的人才政策；实施鼓励非公有制经济组织、社会组织人才发展政策；实施促进人才发展的公共服务政策；实施知识产权保护政策等十一项政策措施，为人才队伍的建设发展提供了强有力的政策保障。