近年来，绿春县紧紧围绕产业发展，以“人才引领产业、产业集聚人才”为思路，把人才工作主动融入产业发展格局，推动两者协调契合、同频共振，实现了人才集聚与产业集群的联动发展。

　  以产引才，打造支柱产业人才集聚地。把人才引进同全县“电矿、生物、加工、文化旅游”四大产业的培植和开发相结合，制定《绿春县招商引资人奖励办法》、《绿春县引进高层次优秀人才激励办法（试行）》等，通过建立良好的招商引资环境、刚性化的人才优先投入政策和灵活的人才选拔任用机制，建立健全人才引进与招商引资相融合，举办云南绿色经济发展绿春投资洽谈会和中国媒体聚焦绿春暨云南名企投资绿春洽谈峰会，先后引进勐曼河、黑龙、绿仙龙等水电站，引进华润集团、华能集团等一批大型企业投资建厂，有效盘活吸引高端技术性人才队伍，推动县域产业发展步伐。同时，注重引进急需的教育、卫生、工程、技术等专业型人才队伍，强化县域各行业人才均衡发展。今年截止目前，全县共引进“特岗教师”96名，卫生医疗技术人员67名，其他专业人才97名，公务员13名，大学生村官7名，培养高技能人才31人。

    以产选才，培育与支柱产业相匹配的人才链。针对全县胡椒、橡胶、石斛、茶叶等支柱产业发展的不同阶段、不同环节选培有针对性的人才队伍，积极与海南香料饮料研究所、西南林业学院等一批省内外科研机构签订技术人才培养合作协议，并适时组织县域“土人才”、“田秀才”等选派到省内外考察学习与邀请专家学者到该县实地指导培训相结合，着力培育县域产业发展技术性人才队伍。今年以来，全县共开展各类专家学者知识讲座125期，各类产业培植技术培训43期2763人次，培养创业导师56人。

以产育才，挖掘培养乡土人才队伍。引导各类企业大力引进人才的同时，认真研究制定《绿春县推荐申报县域专家人才实施方案》、《绿春县建立储备县域专家、拔尖人才库并发挥作用的实施方案》等，根据县域专家人才性质特点，分类组建各种“产业+农户+专家人才”的商会或协会，坚持“以小带大、以强带弱”的工作理念，推行“岗位练兵、以产育才”的模式，着力培养乡土人才队伍，促使广大产农技术上有依托，信息上有“耳朵”，销售上有靠山，充分发挥了乡土人才为当地产农增收致富“领航”的作用。目前，全县累计发展绿色生物产业132万亩，建立胡椒、茶叶、草果等产业商会（协会）6个，培养储备乡土人才2764人。