今年以来，我县针对外来人才引进难，现有人才发展难的实际，以充分挖屈培育现有人才，提高现有人才业务能力、思想素质为突破口，创先争优培育实用人才。

党政人才分类培育。结合工作实际，制定了《绿春县2009-2012年年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培养规划》，采取以会代训、定向培养、请进专家讲、到上级部门跟班“学”、到基层及发达地区“炼”、到省州（市）县外“看”等形式，提升党政人才能力素质。今年以来，举办各种形式干部培训班85期9380人次；干部理论中心组学习2 期250人次；培训党员45期14500余人次；选派5名科级以上干部到北京、上海、浙江等发达地区学习，3名科级以上干部到中青班学习；下派81名新农村建设指导员到农村锻炼，选派医疗、畜牧、农业、广电、交通、城建、信访等部门8名党政人才到开远相应部门挂职学习。

专技人才对口培育。制定下发《绿春县专业技术人才评定标准》、《绿春县有突出贡献的专业技术人才奖励办法（试行）》等专业技术人才评定和表彰制度，按照缺什么、补什么，干什么、学什么，学必专、专求精的原则，加强对专技人才培育。两年来，共举办各种类型专业技术培训117期，受训人达12663人，其中医技人才培训15期228人，农技人才80期12000名，科技人才15期365人，教育人才7期70名。

乡土人才重点培育。围绕农业产业化、规模化、现代化的发展思路，以培养壮大农村致富带头人为目标，重点培育乡土人才。今年来，举办农产品经纪人培训班1期，共有90名农产品经纪人取得资格证书；举办农村劳动力转移培训班28期5058人次，转移就业3830人；农民工职业技能培训1期157人次；举办橡胶、香蕉和木薯种植培训班1期，培训农民50余人。