为全面贯彻落实《中共云南省委 云南省人民政府关于创新体制机制人才工作的意见》（云发 [2014]1号）文件精神，以下简称《意见》，绿春县采取强化组织领导、周密部署动员、制定出台政策、选派精兵强将、整合有效资源、广纳天下贤才等六举措，扎实推进工作进程。

高度重视，强化组织领导，及时成立工作领导小组。绿春县高度重视《意见》的贯彻落实工作，按照党管人才、管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，改进方法，整合资源，畅通人才工作网络，调整充实了绿春县人才工作领导小组成员，组建了《意见》执行办公室，办公室下设县委人才办，从县属相关部门中抽调精兵强将，迅速启动相关工作。各乡镇、各党工委也相应地配备了负责此项工作的工作人员，开成了一级抓一级，层层抓落实，资源共享、齐抓共管的良好局面。

周密部署，全面动员宣传，认真组织学习《意见》文件精神。《意见》出台后，领导高度重视，县委书记领导亲自批示，并于2014年4月15日的常委会议上由县委组织部长传达学习的了文件精神。县委政策研室在《政策导读及案例》第4期中，专题刊发解读《意见》精神，同时组织全县科级以上干部认真学习领会《意见》精神，为贯彻落实好《意见》精神打牢思想基础。

立足实际，反复调查研讨，制定出台相应政策文件。为制定出符合绿春实际的人才政策，组织专人针对全县人才现状、布局、基数等进行了为期1个月的摸底调研，形成了专题调研报告，在《意见》的总体框架下结合调研报告，制定了《中共绿春县委 绿春县人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（初稿），初稿广泛征求了全县108家单位的意见建议，并召开全县人才工作领导小组会议对初稿进行研讨，同时向县内相关领域的专家发出征求意见函，做足前期工作，为政策的制定把关。

因地制宜，精选文化人才，全面发挥文化人才作用。为充分贯彻落实《意见》精神，发挥文化人才的作用，整合文化优势资源，制定《绿春县“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》，从全县优秀文化工作者中精选7名文化专业人才，选派到大兴、牛孔、大水沟、大黑山、平河、三猛、半坡七个乡镇文化站、村委会开展为期3至6个月不等的文化服务工作，与文化工作服务者签订了《绿春县“三区”人才支持计划文化工作者服务协议书》和《绿春县2014年“三区”人才支持计划文化工作者目标考核责任书》，进一步明确了服务的内容、方式和评分标准等，使服务工作更具操作性和实效性。

因需制训，整合有效资源，有力推进人才队伍素质的提升。按照缺什么、补什么的原则，整合教育、卫生、农业、科技等各项人才相关项目资源，充分发挥县委党校人才培养基地、乡村干部教育实践基地、创业基地、农业广播学校、农业技术推广学校等一批具备各类人才培养和素质提升功能的教育实践基地作用，结合全县实际制定《绿春县2014年各类人才发展计划》。今年以来，举办农村劳动力转移培训班4期402余人次，开展创业培训1期117人，开展职业教育培训1期122人，转移就业171人，转移农村劳动力7217人，田间技术指导服务720人次，举办各种农业实用技术培训96期，受训7492人次，印发农技资料13100份。

广纳贤才，开辟引才新途经，快速推进人才队伍发展壮

大。积极出台相关办法，努力开辟人才引进“绿通道”，积极鼓励县外、州外、省外人才来我县工作。同时，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，引进和培养县内急需的教育人才、医疗卫生等专门人才。今年以来，招录特岗教师154名，计划招录公务员95名，计划招聘事业人员153名，其中：进紧缺人才10名，教育70名、卫生系统各50名，其它行业23名。