绿春县通过强化培训、完善机制、优化服务和加强管理四项措施，加强农村乡土人才队伍建设，提升服务产业发展的能力和水平。

一、抓培训，提升产业发展领头人生产技能。一是结合农业产业结构特点，通过邀请县畜牧局、林业局、农业局等专家开展课堂讲授、播放电教片以及邀请技术骨干深入田间地头实地传授等形式对新农村产业发展领头人进行培训，进一步提高他们的科学文化水平，增强科技意识。截止目前，共投入资金100余万元，开展农村实用技术培训1441期6万余人次，辐射带动3万余户农户发展各类特色产业。二是针对农村农活繁忙、不便集中长期培训的实际，充分利用农闲时节组织新农村产业发展领头人外出考察学习，使他们不断转变观念，开阔眼界，增强创业本领。目前，共选派59名专业技术人员、26名村干部和产业发展领头人到发达地区，友邻发达县市学习。

二、抓机制，激励产业发展领头人干事创业热情。一是在政策上扶持。出台了《绿春县农村乡土人才培养计划》,建立了挂钩帮扶机制，积极在农业技术推广、技术培训、生产资金、信息咨询、生产用地、税收等方面给予新农村产业发展领头人政策优惠和扶持。二是在政治上培养。把全县54名新农村产业发展领头人中致富能力强、帮带效果显著的选拔至村“两委”班子领导岗位，充分发挥他们的示范带头作用。三是物质上奖励。制定出台了《绿春县有突出贡献的专业技术人才奖励办法（试行）》，每三年评选一次，最高奖达两万元，对致富能力强的种植、养殖大户和在区域内有较大影响和突出贡献的新农村产业发展领头人实行重奖，极大地调动新农村产业发展领头人创业致富的积极性。

三、抓服务，为产业发展领头人壮大产业搭建平台。一是积极争取省、州农村实用人才产业发展项目，整合劳动力转移培训、农村科技推广等项目资金，扶持产业发展领头人做大做强产业，不断增强农产品的市场竞争力，提高生产效益，推进农业产业化发展。二是成立各类农村经济合作组织，以专业合作社、生产协会等方式提高产业发展的组织化程度。积极组织养殖、种植等方面的人才发挥技术特长，吸引广大农户积极参与并扩大生产规模搞联合经营，实现产、供、销一体化经营。目前，全县共建立规模化农村合作组织22个。三是积极推广实用新技术。组织新农村产业发展领头人印制实用技术资料1000余册，在农户中推广中草药、蔬菜等种植技术，积极帮助农户解决技术难题，增加农民群众收入。

四、抓管理，强化产业发展领头人的利用。一是通过调查摸底，对依靠科技致富并带领群众共同致富的新农村产业发展领头人进行造册登记，建立新农村产业发展领头人信息库，进行集中管理。二是建立新农村产业发展领头人培养、使用、奖励机制，及时、准确地了解新农村产业发展领头人人才信息状况，形成了遍布全县的农村实用人才网络。三是围绕全县农业结构调整，选拔出在茶叶、八角、紫胶、胡椒、蔬菜、中药材、草果、科学养殖等方面的科技推广型人才30名，定期组织他们到各乡镇进行技术推广和普及，较好地带动了全县农业产业结构的调整，促进了区域特色经济的发展。