人才是发展之本。“绿春县科技人才队伍建设现状如何”？带着这一问题，4月22日到23日，县政协组织县人社局、县农业局、县林业局、县卫生局、教育局有关领导和政协各委室负责人，深入戈奎乡、大兴镇、大水沟乡和牛孔乡对科技队伍建设现状进行了实地调研。

22日上午，调研的第一站就到戈奎乡卫生院。卫生大院里，新建的医务大楼在旭日照射下栩栩生辉。院长向调研组介绍：这几年，国家加大了对贫困地区的投入和支持，卫生院软硬件设施都得到了全面改善，大大方便了广大农民朋友看病治疗，尤其是新型农村合作医疗工作的全面落实，有效缓解了广大农民朋友“看病难、看病贵”和“因病致贫、因病返贫”问题，极大地保障了人民群众身体健康，取得了农民得实惠、政府得民心、卫生得发展的显著成效。听了介绍，调研组成员们脸上挂满了笑容，赞叹道：“新型农村合作医疗政策真好啊，如今农村的老百姓看病方便多了”。

23日上午，调研组一行展转来到大水沟乡，在白郑辉野生竹鼠驯化养殖基地，基地负责人自豪地介绍：“目前基地共养有800多只竹鼠，年利润有望实现10万元”，看到了一窝窝刚出生的活泼可爱的小竹鼠。在听完基地负责人的情况介绍后，调研组成员异常激动，县政协委员、县政协经建委主任陈忠仁高声说道：“这样发展下去，要不了几年就发大财了”。县政府教育督导室主任陶德然也高兴地说“如果不掌握真正的技术，要在大水沟这样偏僻落后的地方成功驯化养殖小竹鼠是不可能的，更别说向产业化发展了。”

一个乡又一个乡的实地调研，看到我县教育、医疗卫生、农业科技等工作取得了显著成绩，调研组充分感受到了“科学技术是第一生产力”的深刻道理；通过与各乡镇干部职工和专业技术人才的交流和沟通，调研组成员们也深深感到科技人才队伍在加强我县教育、医疗卫生建设、加快农村实用技术推广等工作中发挥着的无可替代的作用。

经过了两天调研，调研组总结出了绿春县乡科技人才队伍存在的主要问题。调研组认为，我县科技人才队伍现状各乡镇情况都大同小异，目前存在的主要问题为：一是各乡镇科技人才年龄老化、知识老化、人员本地化“三化问题”比较严重。二是全县科技人才队伍专业结构不合理，技术骨干人员总量不足。三是乡镇站所空编多，县级单位从业人员较为集中，技术骨干力量占比较大。好多乡镇存在一个站所一个人，有的甚至借用临时工，且借用的临时工就是那个站所的负责人；有的站所日常工作中有执法任务，但工作人员不具有执法资格；有的卫生院没有开处方资质的医生；乡镇教师借调到县城的情况比较严重等等。总体来看，乡镇是工作落实的最前沿，但最需要人干事的地方没有人干事，而县属好多部门却人员扎堆，人浮于事。现还在乡镇的人员“人心思迁”，都在找门路托关系要求调到条件更好的地方去。一边是大量的科技实用技术需要落实，却缺乏专业技术人才支撑；一边是大量的技术人员闲置荒废在机关，却缺乏有效的督促落实机制，使得技术人才没有发挥出应有的作用。

针对这些问题，调研组积极建言献策，提出了不少金点子。调研组建议全县各级各部门要牢固树立“人才资源是第一资源”的认识，建立健全科技人才激励机制，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、爱护人才”的氛围，积极创造环境育人、待遇留人的良好环境；要进一步拓宽专业技术人才选人用人渠道，不断充实壮大我县的专业技术人才队伍；要加大对科技的投入力度，加强乡镇科技服务体系建设，完善科技人才服务网络，建立专项资金，确保有关科研经费，实行劳动报酬与科技成果挂钩，知识价值同经济价值相吻合，为科技人才能够在技术指导、信息传递、技术示范推广等方面发挥作用搭建更好平台，使广大科技人才为加快实施我县科教兴县、人才强县战略作出应有的贡献。