为切实加强专业技术人才队伍建设，不断提升专业技术人员的业务能力，促进更新知识，绿春县三管齐下加大对专业技术人才的培育力度。

政策激励。制定下发《绿春县有突出贡献的专业技术人才奖励办法（试行）》，完善人才激励机制，重点对农林牧渔业、卫生、教育、建设管理等领域从事科学研究、技术创新的专业技术人员，每三年评选一次，分设特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个等次，奖金分别为两万元、1.6万元、1.2万元和1万元，评选设特等奖1名、一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名。同时，成立了绿春县专业技术人才突出贡献奖励办公室和绿春县专业技术人才突出贡献奖评审委员会，具体负责受理突出贡献奖的申报、审定、核实和评选工作，按照申报人所创造的经济效益、社会效益、生态效益以及技术水平进行综合评定后给予相应的奖励。

科学管理。为更精确掌握全县专业技术人才实际情况，组织人员重新梳理了专业技术人才信息库，按专家型、技能型、管理型、普通型分类对技术人才进行分类管理，并制定《绿春县专业技术人才评定标准》，进一步明确了专业技术人才评定标准，使其对号入座，目前，全县共有专家型人才14名，技能型人才1147名，管理型人才538名，普通型人才2766名。

加强培训。按照缺什么、补什么，干什么、学什么，学必专、专求精的原则，采取以会代训、定向培养、请进专家讲、到上级部门跟班“学”、到基层及发达地区“炼”、到省州（市）县外“看”等形式，加强对专技人才培训。今年以来，共开办各种类型专业技术培训117期，受训人达12663人，其中医技人才培训15期228人，农技人才80期12000名，科技人才15期365人，教育人才7期70名。选派医疗、畜牧、农业、广电、交通、城建、信访等部门8名专业技术人才到外地相应部门挂职学习，学习先进技术，提升专业技术。