红河州绿春县理顺政策支持、人才储备、经费保障、平台搭建的“四途径”，走活专家人才“一盘棋”，激励专家人才出成效、强成果，力促专家人才“红利”最大化。

创新思路，立足实际定政策。出台《绿春县建立储备县域专家、拔尖人才并发挥作用的实施方案》、《绿春县县域专家、拔尖人才绩效考核管理办法》、《绿春县县域专家、拔尖人才项目申报制度》、《绿春县加快推进县域专家、拔尖人才出成果的实施方案》等一系列政策，提供有效的政策支持。

精挑细选，好中选优备人才。根据行业分类划分，储备医疗、教育、农业、乡土等25个类专家人才，统筹规划，成立绿春县县域专家、拔尖人才协会。按照“好中选优、优中拔尖”的原则，精选了102名县域专家和103名拔尖人才纳入县级专家人才库，奠定出成效、强成果的人才基础。

加大投入，多方合力保经费。克服县级财政乏力的难题，每年预算10万元用于专家人才专项工作经费。协调整合各单位相关项目经费，鼓励企业、社会人士以入股、入资等方式参与项目建设，消除专家人才项目资金顾虑，快速推进专家人才项目出成果。

绩效激励，定位成果搭平台。制定《绿春县县域专家、拔尖人才项目申报制度》，开通项目申报平台；制定《绿春县加快推进县域专家、拔尖人才出成果的实施方案》，设置“绿春县专家人才成果奖”激励平台；通过哈尼长街古宴、“削峰填谷”等重大项目，提供实践平台；整合电视、广播、报刊杂志、网络等媒体资源，推动成果宣传平台。（红河州绿春县委组织部李知翼）‍