大兴镇强化“四种意识”抓实人才队伍建设
作者: 发布时间:2014-07-23 15:22:22 点击率:140
绿春县大兴镇强化“四种意识”,抓实人才队伍建设工作,为实现“五个大兴”目标任务建设,提供技术支持和智力保障。
强化“一把手工程”意识。镇党委将把人才队伍建设纳入日常工作议程,坚持党对人才工作的领导,实行各级党组织一把手主抓人才工作,不定期开展人才工作座谈会,组织各类人才培训,抓实引才引智、人才队伍建设工作。
强化“人才标准多样化”意识。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才,注重生产能手、种植业人才、养殖业能手、加工能手、经营能人、能工巧匠等各类人才培养,制定各类人才培养计划。今年以来,全镇人才培训开班3期,培训6批次350人。
强化“人才至上”意识。以培养明白人、带头人和农村生产经营实用人才为重点,按照“激活存量、扩大总量、提高素质、优化结构、完善机制”的总体规划,积极完善各项政策措施,整合政策、网络、教育、资金等资源,加大人才教育培训力度,健全服务体系,努力造就一支懂科学、善经营、有技术、能管理的农村实用人才队伍,
强化“人才大开发”意识。采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,进行合理性岗位调整,建立乡士人才库、科技示范户、镇、村后备干部库,强化机关和村级后备干部培养,以各种方式来推动全镇整体性人才资源的大开发。目前,全镇各类乡土人才242名,省级拔尖乡土人才1名,州级拔尖乡土人才1名,明白人、带头人60名,带头致富人100余名,镇、村后备干部70余名。(李立林)