绿春县大兴镇强化“四种意识”，抓实人才队伍建设工作，为实现“五个大兴”目标任务建设，提供技术支持和智力保障。

强化“一把手工程”意识。镇党委将把人才队伍建设纳入日常工作议程，坚持党对人才工作的领导，实行各级党组织一把手主抓人才工作，不定期开展人才工作座谈会，组织各类人才培训，抓实引才引智、人才队伍建设工作。

强化“人才标准多样化”意识。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才，注重生产能手、种植业人才、养殖业能手、加工能手、经营能人、能工巧匠等各类人才培养，制定各类人才培养计划。今年以来，全镇人才培训开班3期，培训6批次350人。

强化“人才至上”意识。以培养明白人、带头人和农村生产经营实用人才为重点，按照“激活存量、扩大总量、提高素质、优化结构、完善机制”的总体规划，积极完善各项政策措施，整合政策、网络、教育、资金等资源，加大人才教育培训力度，健全服务体系，努力造就一支懂科学、善经营、有技术、能管理的农村实用人才队伍，

强化“人才大开发”意识。采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，进行合理性岗位调整，建立乡士人才库、科技示范户、镇、村后备干部库，强化机关和村级后备干部培养，以各种方式来推动全镇整体性人才资源的大开发。目前，全镇各类乡土人才242名，省级拔尖乡土人才1名，州级拔尖乡土人才1名，明白人、带头人60名，带头致富人100余名，镇、村后备干部70余名。（李立林）