为推动组织工作创先创争优和进一步加强组织部门自身建设，不断提升全县组织工作的整体水平，今年以来，绿春突出政治文化、制度文化、行为文化、环境文化四项重点，积极构筑特色组工文化。

一、抓好政治文化建设。始终把政治素养放在首位，注重讲政治、讲大局、讲纪律，用先进理论武装人，用先进文化引领人，用先进典型教育人，夯实组工干部的政德底线。主要是通过开设组工干部政治理论讲坛、组织学习政治理论教育读本或重要理论篇目、举办（收看）时事政策专题报告、收看革命传统教育和先进典型教育片、组织组工干部到爱国主义教育基地进行革命传统教育等五方面的理论学习和相关活动，进一步增强组工干部的政治意识，坚定理想信念，强化宗旨意识。

二、抓好制度文化建设。建立了靠制度管人、按程序办事的“十二项制度”，规范工作程序，提高工作效率。“十二项制度”即《社会化组织工作监督机制》、《谈心谈话制》、《首问、首办责任制》、《责任追究制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《绩效考核制》、《工作联系点制度》、《督察工作制度》、《学习调研制度》、《信息工作奖励办法》、《组织工作优秀成果及创新奖评比办法》。

三、抓好行为文体建设。主要抓好“四个规范”：一是规范学习行为。树立终身学习的理念，工作学习化、学习工作化的理念，选择学习就是选择进步的理念，学以致用、以用促学、学用相长。具体是搞好“五个一”学习活动：一周一次集中学心、一月一次科室长领学、一季一次理论中心组学习、一年一次组织业务知识测试、一年一次外出考察学习。二是规范工作行为。引导组工干部克服事务主义，在组织工作如何突出重点、突破难点上开动脑筋，当“研究思考型”组工干部；克服封闭观念，在发扬团队精神打造成组工品牌过程中彰显个人价值，当“竞争合作型”组工干部；克服浮躁心理，在组织工作一线凝心聚力抓落实，当“勤勉实干型”组工干部。三是规范服务行为。注重工作重心下移，推行“一线工作法”，了解情况、解决问题，为基层服务；坚持执政为民，察民情、听民声、解民忧，为群众服务；推广文明用语，改进服务态度，通过实行“一事一卡”，提高办事效率及群众办事满意度。四是规范生活行为。要求组工干部自觉遵守公民道德基本准则，拒绝庸俗、远离诱惑、追求高尚。慎处“交往圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”，正规“工作圈”。