绿春县委组织部开展“学习杨善洲精神，争做优秀组工干部”活动，切实加强综合知识、业务能力、服务群众能力建设，着力打造过硬组工队伍。

一、拓展知识注入动力。一是部领导带头讲。部领导根据中央、省、州组织部门工作动态，确定课题，编写教案，周五组织职工野外授课培训，研究掌握上级组织部门工作动向。二是专家辅导讲。不定期邀请金融、财政、发改、扶贫等部门专业人士讲解相关知识，拓宽组工干部知识面。三是科室长率先讲。科室负责人轮流负责收集整理全国各地党建先进经验和做法，并利用每周一集中学习时间，为大家进行一次专题讲课，并组织大家进行讨论。

二、业务炼兵增强实力。一是实行信息全员化。将组工信息任务分解到各科室，并纳入科室年度考核，激发人人参与信息写作，争当“笔杆子”。二是开办组工论坛。每半月开展一次组工论坛，围绕“学习杨善洲，争当优秀组干”、“如何提高干部选拔任用公信度”等热点重点问题发表各自的见解，通过人人参与讨论，提高语言表达能力，争当“嘴皮子”。三是推行跟班制。即：除科室长外，一星期选派一名科室成员到其他科室跟班学习，全面熟悉各部内各科室工作，争当“全能手”。

二、组工文化激发活力。一是举办组工沙龙。半年开展一次部内书画、摄影、文学作品等表彰评比活动，丰富业余生活。二是建立完善机制。建立《谈心谈话制》、《首问、首办责任制》、《责任追究制》、《服务承诺制》等“十二项制度”，规范工作程序。三是开展文艺活动。积极参与县里举办的交通杯、建设怀、农业杯等歌咏、演讲比赛。组织创办百米党建宣传长廊。周五开展“学唱民族歌、学跳民族舞”活动。四是实施人性化管理。坚持部领导与科室人员定期谈话，化解思想压力。每年一次组织组工干部进行健康体检。重大节日、组工生日，部领导带头走访慰问。

三、服务群众彰显魅力。一是科室联乡。实行一个科室联系1—2个乡镇党委，不定期开展科室调研活动，帮助乡镇党委就基层党建、组织工作出点子、出思路，并将基层党建考核结果纳入组工干部个人年度考核。今年来，共组织调研活动18次，提出合理的意见建议路32条。二是部门挂村。结合创先争优活动，开展民求我应、民需我做、民难我帮“三民”服务活动，帮助挂钩村委会解决水泥150吨、为民办实事5件。三是个人帮户。14名组工干部与挂钩村贫困户结成长期帮扶对子14对，落实石斛、橡胶、养猪等产业发展金42万元。