近日来,绿春供电公司以创先工作为基础,南网文化为动力，不断提升创先工作意识，树好专业人才“标杆”，适应公司创先工作和改革发展的要求,为促进公司的改革发展添活力。

该公司干部职工积极响应网、省公司和红河供电局后备人才的培养要求，积极号召青年员工岗位成长。把业务培训和企业文化建设纳入企业的发展战略，让广大员工了解公司的发展现状和重大决策，进一步得到广大干部职工的认同。常邀请专家学者到公司开展各类专业知识、健康知识和文化理念等专题讲座，逐渐释放员工工作压力、心理压力和思想情绪等，抓好员工心理辅导，引导员工主动面对工作压力和时代挑战，不断接受新生事物，增强创先工作干劲，提高员工对企业文化的认知,主动适应电网企业改革发展的需要。同时，以工会组织和《绿电简报》为依托，充分发挥企业文化的导向作用，唱响主旋律，打好精神战。丰富员工文化生活，净化员工的思想道德情操，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，以企业文化的育人、铸魂、塑形，积极开展学习型班组、学习型员工和文明员工、文明班组、文明单位活动。激发干部职工与企业同呼吸，共命运的工作热情，推动社会主义核心价值体系建设、文化软实力建设和人才队伍建设，为提升公司的竞争力营造了良好文化氛围。

绿春供电公司创先工作新举措和企业文化建设，得到了广大干部职工的广泛认同，有效推动了公司各项工作的顺利开展。