绿春县推行城乡党建“连带责任制”促边境后进支部晋位升级

绿春县推行城乡党建连带责任制，引导城区党建资源向边境沿线农村转移，推进进边境后进村党支部晋位升级。

城乡支部结对，实施党建扶贫。一是建立长期帮扶对子。县委组织部、宣传部、纪委、财政、发改、农业等20个县属机关党支部与20个边境沿线后进村党支部建立长期党建帮扶对子，明确各机关支部书记为帮扶第一责任人，在党建项目、资金等方面给予资助。二是选派干部驻村蹲点。各机关支部每年选派1名年轻党员后备干部到对口帮扶村任支部书记，与派出支部脱钩，驻村蹲点，全面指导边境后进村党建工作，着力提高边境基层党建工作整体水平。三是不晋级不脱钩。按照“一村一模式”的要求，努力把每个后进村打造成一个党建示范点，做到后进村支部不晋级就不解除结对帮扶关系。

上下互动，分级分项考核。围绕“创建一个支部产业基地、建好一个活动阵地、组建一支文艺宣传队、培养一批致富能手、发展一批年轻党员”的总体帮扶要求，每年对后进村党建工作进行分级分项量化考核，县委组织部统一制作考核表。其中，村民代表负责考核文艺宣传队活动情况，村级党总支负责考核致富能手培养和党员发展情况，乡镇党委考核支部产业基地和活动阵地建设情况，最后由县委组织部综合各项考核数据，评定出考核等次。

考核结果实行连带责任追究。将边境后进村党建工作纳入对口帮扶机关支部党建工作，实行捆绑式联合考核，考核结果分先进、合格、不合格三个等次，并与机关支部评先评优和支部书记提拔重用直接挂钩。在基层党建工作年度考核中，边境后进村支部被评为先进等次，年度评先评优向对口帮扶机关支部、支部书记和所派出的干部倾斜。被评为不合格等次，则取消帮扶机关支部和支部书记评先评优资格，并对相关负责人进行谈话；边境后进村党支部年度考核连续三年被评为先进等次，对口帮扶的机关支部书记给予优先提拔重用。连续三年考核结果为不合格等次，则调整机关支部党组织负责人。