绿春县委组织部三项措施不断增强组工干部廉政意识

   绿春县委组织部坚持把党风廉政建设工作摆上重要日程，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，全面提高组工干部拒腐防变能力。

    一是加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。始终把强化廉政教育作为加强党风廉政建设的一项基础性工作，教育和引导组工干部坚定理想信念，提高党性修养，树立正确政绩观和利益观，不断强化自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。在部内深入开展阅读一套警示教育教材、开展一次法纪教育辅导讲座、观看一批警示教育片等主题实践活动，开展了向王彦生、杨善洲等先进人物学习活动，邀请纪检部门领导做了“剖析反面典型，强化党风廉政建设”专题辅导，听取反腐倡廉形势报告，组织组工干部观看了《托起千斤的承诺》、《警钟长鸣》、《巨变》等警示教育片，利用正、反两个方面典型案例，对组工干部进行党风廉政教育，教育组工干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，进一步增强党性观念、法纪观念和廉洁自律观念。

二是匡正选人用人风气，不断提高选人用人的公信度。以深化干部人事制度改革为主线，坚持用好的制度和作风选好人、用好人，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，提高选人用人的公信度和满意度。在干部选拔任用工作过程中，始终坚持廉政谈话、廉洁自律意见征求、提拔干部纪委“一票否决”等制度，不断加大对拟选任干部的廉政监督；在干部提拔前，坚持扩大范围走访了解、干部任前公示、个人有关事项及重大事项报告等制度，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服了选人用人上的不正之风。同时，加大了竞争性选拔干部的力度，完善了公开选拔党政领导干部的方式方法，在报名资格、命题、面试、考察及讨论决定等环节进行了改革创新。今年，根据省州委要求，从加强县级领导班子建设特别是选好配强党政领导干部出发，采取“竞争性选拔”的方式，从31名整体素质和群众认可度比较高的后备干部人选中，择优选拔出5名副科级领导干部，增强了干部工作的透明度，促进了优秀干部脱颖而出，树立了“正派政绩”的用人导向。

三是创新活动载体，打造一流部门、树立组工干部良好形象。以“创先争优”、“四群教育”及“基层组织建设年”活动为载体，以“一迎双争”为目标，开展以“比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平”为主要内容的“四比一提高”活动，结合实际开展了组工干部下基层结对帮扶、开门评部等活动，着力解决组织部门和组工干部党性修养和作风建设上存在的突出问题，并把解决自身建设特别是党风廉政建设问题，作为一个专题进行重点整改。通过创新活动载体，搭建廉政平台，部机关干部牢固树立起大局意识、责任意识、廉洁意识和律己意识。