绿春县以学习杨善洲“五种”精神，加强组工队伍建设，努力争当学习、创新、高效、服务、廉洁的表率。

学习勤学善思精神，争当学习表率。按照建设学习型党组织和学习型机关的要求，结合本部的实际，制定党员干部学习教育培训计划，明确学习内容、时间、方式、授课人员等。学习内容上以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观论述为主；学习时间上以每个周星期一为“集中学习日”；学习方式上采取集中与分散、专题与自主、传统与现代相结合，让每名干部既是学习者又是辅导者；学习制度上建立了《党员干部互学制度》，加强对干部的学习考核。

学习爱岗敬业精神，争当创新表率。围绕组织部门如何创先争优、如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度以及当前群众反映的难点热点问题，开展组工干部下基层、进企业、进农村的专项调研活动，努力培养组工干部不断学习新知识、掌握新技能和归纳总结提炼的能力。通过调研，在无党组织的企业，采取独立式、注入式、挂靠式、联合式建党支部，实现党建工作在非公经济组织中的覆盖面达到100%的目标。

学习真抓实干精神，争当高效表率。实施精细化管理，要求全体干部牢固树立组织工作科学化、规范化、制度化、精细化、高效化的理念，着力培养组工干部严谨细致的工作作风，注重工作中的每一个细微环节，从多角度的思考工作对策，想方设法抓好落实，做到不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，每项工作都力求做到快速高效完成。同时，认真落实岗位责任制，将工作任务进行责任分解，把每一项工作落实到具体的责任人，并按要求列出各项工作的计划，限时办结，做到任务明确、责任清楚，确保当天的工作在当天完成

学习一心为民精神，争当服务表率。以“作风建设年”活动为契机，组织召开干部民主恳谈会，大力开展批评与自我批评，广泛听取意见和建议，主动接受批评与监督。以“三进三同三个一”和“组工干部下基层”为载体，14名组工干部与挂钩村14户老党员、困难党员结成帮扶对子，开展“一对一”的帮扶活动。今年以来，帮助挂钩村委会解决水泥150吨、帮扶资金42万元，解决群众难题5件，组工干部与贫困户结成帮扶对子14对。

学习淡泊名利精神，争当廉洁表率。要求全体组工干部严格执行政治纪律、组织人事工作纪律，遵守组工干部“十严禁”纪律要求，特别是在县乡党委换届中严守“5个严禁、17个不准”纪律，号召组工干部发扬艰苦奋斗的作风，带头节约每一度电，节约每一张纸，节约每一支笔，节约每一滴水，形成组工干部带头倡导节约文化、身体力行文明节约的良好风气。同时，制作干部去向公示牌，将各科室职能和工作内容公开公示，便于群众办事和监督。