组工干部历练党性要消除浮躁心理

常常听到有人说：“跟着组织走，天天有进步”，这句像是朴素的语言却蕴藏着深层次的含义，从一个层面上看是对组织部门工作能力的一种肯定，从另一个层面看是对作为管干部的组织部门是否讲党性、作表率、重品行的一种提醒。因此，作为组工干部，除了要有激情干事、善于干事，更多的是要消除浮躁心理，避免因市场经济带来的腐化堕落、脱离组织的危险。

避免用浮躁情绪影响身边同事。我们个别组工干部因工作任务重、工作时间长、得不到提拔，也会产生心情浮躁、怨天尤人，无形中也影响了身边的一些同事不良情绪，影响了团体的向心力与战斗力。作为一名组工干部要学会用感恩的心反思组织的重托，组织选择你是因为看重了你的品质和能力，是百里挑一调进来的。组织没有提拔你，并非不重用你，更多的是希望你继续为服务社会做贡献。提拔重用了有德有才的人，是百姓的福，也是作为组工干部的荣耀，我们应该为此而感到高兴。所以组工干部要克服浮躁心理，最重要的是要摆正自己的心态。

避免用浮躁语言影响部门形象。组织部门作为管干部的敏感部门，决定了组工干部说话要慎之又慎。用浮躁的语言向他人传递信息，不仅听众对个人品质、能力上会有质疑，也会对自己所在的组织部门产生不良的影响。因此，作为组工干部，在任何场所都要明确自己的身份，在与他人吃饭、聊天时，要做到低级趣味的话不说、评头论足的话不说、不利于团结的话更不能说，要学会用慎言慎语维护单位和自己的形象，避免因浮躁语言背离群众的危险。

避免用浮躁行为诋毁自身能力。浮躁行为要么体现在过高评估自己的能力，沾沾自喜，小瞧他人；要么体现在本人确实有能力，就因为得不到提携而工作消极、推诿扯皮。无论是何种浮躁行为，对单位及个人都是一种毒性很大的腐蚀剂，对单位来讲影响了团结、影响了工作，对个人来讲工作能力得不到充分发挥，也就失去了领导和同事的信任，结果害人害己。因此，组工干部避免浮躁行为，要做到工作上踏实稳重、做人上谦虚低调，正确看待升迁，用欣赏一件作品一样欣赏自己所做的每一件事情、做好的每一件工作，这样不会感到心累、工作累。