近年来，泸西县按照在基层一线培养干部、锻炼干部的原则，不断改进方法、健全机制、完善措施，积极探索培养优秀年轻干部的有效途径，拓宽了干部培养选拔渠道，形成了有利于年轻干部健康成长的工作机制，有效提高了选人用人公信度，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力的组织保证。

　　完善考录公务员和选调制度，把好入口关。突出从村（社区）干部、大学生村官、“三支一扶”人员中考录公务员的导向作用，引导高校毕业生服务基层、奉献基层，为基层建设发展提供人才支持的现实需要。每年三分之二的新招录公务员应具有两年以上的基层工作经历；县级机关从乡镇选调、借调的公务员，须在乡镇工作两年以上，严格控制事业单位干部借调机关工作。

　　注重基层工作经历，创新培养方式。选拔党政领导干部把“基层领导工作经历”和“基层工作经历”作为一项重要的任职资格条件，对有发展潜力但缺乏基层领导工作经历和基层工作经历的机关年轻干部、后备干部，通过下派新农村工作队指导员、挂职锻炼等方式，有计划地安排到基层和复杂环境锻炼，对不愿下去任职锻炼的，取消后备干部资格。2010年下派的第四批新农村指导员中有1名正科级后备干部，40名副科级后备干部。2009年从副科级后备干部中，选派了20名后备干部到乡镇、县属部门、企业进行为期一年的挂职锻炼，目前，已有4名干部选拔到了副科级领导岗位工作。

　　选拔村党总支书记担任乡镇领导，激活基层干部。积极开展选拔优秀村（社区）党组织书记担任乡镇领导干部工作。2010年，开展选拔优秀村（社区）党组织书记担任乡镇领导干部工作，从12名符合条件的人选中经过民主推荐、资格审查、组织考察、笔试、面试、体检、组织考察等程序，确定了1名任职人选。通过选拔村（社区）党组织书记担任乡镇党政领导，激发了村（社区）干部干事热情，树立了正确用人导向，增强村（社区）干部的活力。