泸西县在深入开展创先争优学习实践活动中，高度重视青年人才的培养，特别是新录用公务员的教育培养，通过开展跟班培训、安排新录用公务员到急、难、隐、重的工作岗位上实践锻炼和深入基层一线服务群众等多项举措，不断增强新录用公务员的综合素质，加速新录用公务员的成长步伐，让他们通过锻炼在各自工作岗位上奋勇驰骋、自由飞翔。
    一、一带一培训，让理论与工作实际紧密结合。针对录用公务员存在的理论与工作实际脱节等不足，新录用公务员参加工作后，泸西县根据新录用公务员工作安排和工作需要，对每名新参加工作的公务员都指定一名工作能力强、工作经验丰富、综合素质高、作风正派的干部进行帮带，以师傅带徒弟方式，手把手教，面对面授，让他们把理论知识尽快转化成工作经验、转化成工作成果，加快他们成长速度。
    二、到急、难、隐、重的工作岗位上实践锻炼，让他们经风雨、见世面。为着力提高新录用公务员贯彻落实科学发展观的能力、做群众工作的能力、依法按政策办事的能力、驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力，针对县信访局面对的最群体最复杂、涉及需要解答的政策最复杂、解决问题的难度最复杂、导致突发事件升级的隐患最复杂的实际，泸西县把新录用公务员安排到县信访局实践锻炼作为培养锻炼干部的重要环节，制定出台了《关于进一步做好选派中青年干部和新录用公务员到信访局实践锻炼工作的实施意见》组字〔2010〕171号，要求分期、分批安排新录用公务员到信访局跟班实践，到目前为止，泸西县共选派四批14名青年干部或新录用公务员到县信访局跟班实践，通过实践大大提高了新录用公务员驾驭复杂环境的工作能力。
    三、一线服务群众，加深和群众的血肉联系。泸西县结合当前开展的创先争优活动，组建了七支服务队，开展“政策法规进村、科技服务进村、发展项目进村、营销信息进村、卫生文明进村、便民服务进村、维稳措施进村”的“七进村”主题实践活动，在实践活动中泸西县委动员广大新录用公务员发挥自身眼界开阔、知识面广的自身优势积极参与服务活动，通过参与服务活动让他们体会三农工作的艰辛，体会与群众沟通交流的方式，加深和基层干部群众和血肉联系。