拓展选用机制，注重妇女后备干部培养。一是注重年轻女干部的选用。近年来县委组织部、县人事劳动和社会保障局结合全县干部队伍实际，在设岗选拔公务员的过程中，注重结合岗位和部门特点，对部分岗位进行性别限定，确保每年都有一定数量的女干部进入公务员队伍。二是利用县乡领导班子届中、届末考察和年度考核的机会，及时掌握一批政治素质好、工作能力强、政绩突出、群众公认的女干部名单，跟踪考察。目前，县委组织部储备女后备干部90名。
    深化教育培训，注重提升妇女干部素质。一是根据新时期对干部素质的新要求，县委组织部把女干部的培养教育纳入干部培训整体规划，联合县妇联、县委党校科学制定妇女干部培训计划，组织全县女干部分层次、分行业、分类别进行政治理论、科学技术、社会管理等相关知识的培训教育。二是注重岗位培养。让女干部到艰苦的环境中摸爬滚打，鼓励他们到基层，到急、难、险、重的岗位或环境中去磨炼与考验。同时有组织、有计划、有目的地对女干部进行交流，使广大女干部在实践中积累经验，磨炼意志。
    强化实践锻炼，注重妇女干部能力培养。县委组织部始终坚持干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养的原则，高度重视女干部的培养锻炼，坚持每年选派一批素质好、发展潜力大的优秀女干部通过挂职、任职、交流等形式，安排她们到基层实践锻炼，不断提高其处理复杂问题的能力。2011年泸西县结合社会主义新农村建设工作，先后选派了17名女干部到下到基层实践锻炼。
    大胆提拔任用，注重优化领导干部结构。在女干部任用过程中，泸西县委将选拔妇女干部作为配强干部队伍，优化干部结构，增强干部凝聚力的催化剂，制定了培养选拔妇女干部规划，严格要求各乡镇领导班子中至少要配备1名女干部，县级政府工作部门中，50%以上的部门要有女领导干部，适合女同志工作的单位或部门尽量安排女干部任正职。对政治素质高、工作能力强、群众公认、有培养潜力的女干部做到大胆使用，让她们在关键岗位上得到锻炼和提高。在同等条件下，优先考虑女干部。2011年，全县共提拔、任职、交流妇女干部50人。