泸西县紧紧围绕全县改革发展稳定大局，切实将选干部、配班子、强队伍作为实现泸西“十二五”规划战略目标，推动全县经济社会跨越发展的重要保障，以创新干部选任机制规范选人用人行为，以强化思想建设提升干部队伍素质，以严肃换届纪律促进干部监督管理，以强化绩效考核激活干部队伍活力，在全县营造了风清气正的选人用人环境，形成了“重公论选干部，凭实绩用干部”的良好格局。在破格提拔干部上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省党政领导干部破格、越级提拔任用办法（试行）》，采取破格提拔规范化、公开化、科学化，监督管理制度化，注重在实践中考察和识别干部，真正把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。

破格提拔规范化。我县在破格提拔干部工作中，做到严把资格审查关，规范推荐程序、考察程序、报批程序，对不符合标准、不符合程序的，一律不上会、不上报、不审批。一是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。严把任职年限。 对任职年限不足1年的，一律不予提拔。二是严格推荐程序。严格按照《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》确定民主推荐参加范围，开展民主推荐和民主测评。三是严格考察程序。在民主推荐和民主测评的基础上，考察组听取了单位班子成员、中层干部、职工等意见和建议。四是严格报批程序。中共泸西县委按照《云南省党政领导干部破格、越级提拔任用办法（试行）》相关规定报中共红河州委组织部审批。

破格提拔公开化。为增强干部的知情权、参与权，泸西县不断健全完善干部选拔任用工作信息公开制度、干部考察和任前公示制度、全程记实制度等，将干部的选拔任用职数、职位要求和干部选拔任用结果等内容通过电视台、党建网等新闻媒体及时向社会公开，增强干部选拔任用的透明度。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容通过考察预告予以公告，把选拔任用全过程置于群众的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。同时，加大任前公示力度，把破格提拔干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑等真实情况在泸西电视台、泸西党建网及干部所在单位进行为期7天的公示，说明提拔的具体情形和理由，公开选拔的过程和干部基本信息。

破格提拔科学化。一是科学分析班子结构，探索领导班子年龄结构合理配备，形成科学合理的领导班子成员年龄梯次结构，发挥老、中、青不同年龄段干部的作用；并注重领导班子成员的专业知识配套，改善领导班子的知识、专业和工作经历结构。二是注重培养少数民族干部、妇女干部、非党干部。（徐猛刚）