在深入开展创先争优活动中，泸西县按照 “老有所养、老有所学、老有所教、老有所为”和“职闲人不闲”的原则，和保障权益→加强管理→搭建平台→发挥作用的思路，积极探索加强老干部和非领导职务干部管理工作的新机制、新举措。通过加强教育，真心关爱、真诚对待，全力保障合法权益，搭建作用发挥平台，建立作用发挥机制，有效发挥了老干部和非领导职务干部在经济社会发展中的作用。
    一、保障权益，落实待遇，让老干部和非领导职务干部暖心不寒心。一是加强对老干部和非领导职务干部工作的组织领导。成立了由县委书记任组长，县委常委、常务副县长和县委常委、县委组织部部长任副组长，相关部门负责人为成员的县老干部和非领导职务干部工作领导小组，在组织领导、经费保障、工作联络等方面进行统筹。建立健全了县级领导联系老干部制度。二是认真落实好老干部和非领导职务干部政治待遇。将推进党内民主、强化政务公开与落实老干部和非领导职务干部民主政治权利有机结合起来，实行党委、政府重大决策、重要文件出台征询老干部意见制度和全县经济社会发展情况定期向老干部通报制度，在干部推荐工作中邀请老干部和非领导职务干部参加并监督，邀请老干部和非领导职务干部列席全县重要会议，切实维护好老干部和非领导职务干部在经济社会发展中的知情权、参与权、选择权、监督权。三是认真落实好老干部和非领导职务干部生活待遇。坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，认真落实老干部和非领导职务干部的各项生活待遇。坚持重要节日慰问老干部制度，及时为他们解决生活中的各种困难和问题，切实让他们感受到党和政府的温暖。
    二、加强教育，明确职责，让老干部退职不褪色，让非领导职务干部“职闲心不闲”。将老干部和非领导职务干部教育管理纳入全县干部教育管理规划，让“老有所学、老有所教”落到实处。一是积极加强老干部和非领导职务干部政治理论学习教育。充分发挥好老干部党校、老年大学、离退休党支部等阵地作用，建立健全老干部和非领导职务干部学习文件，参加各级会议、政治理论学习、情况通报、参观考察等制度，坚持不渝的抓好老干部和非领导职务干部政治理论的学习教育。二是强化老干部和非领导职务干部思想政治建设。认真组织老干部和非领导职务干部参与全县各项政治理论学习教育活动，将党的方针、政策及时向老干部传达学习，使其在学习中进一步坚强党性，提升修养。
    三、搭建平台，发挥优势，让老干部离岗不离职，让非领导职务干部“职闲人不闲”。
    一是搭建宣传平台，发挥好老干部和非领导职务干部的政治优势。针对部分老干部和非领导职务干部多年从事组织领导工作，政治理论功底深厚的实际，组建老干部政治理论宣讲团和文艺宣传队，定期或不定期深入全县机关、乡镇、农村、学校，向党员、群众和学生宣讲党的历史、泸西革命老区斗争史、延安精神、法律法规，以及继承革命传统、爱国爱党、敬业奉献等方面的知识，宣传党的路线方针政策，将“马克思主义大众化”要求落到实处。目前，已深入机关、乡镇、学校开展宣讲36场次，受教育人员达5000余人次。以宣传党的方针政策，丰富农村精神文化生活为主，编排舞蹈、歌唱、小品、花灯、器乐演奏等节目12个，开展送文化下乡村活动8次，累计表演节目96个，观看群众9000余人，把党的政策送到了广大老百姓身边。
    二是搭建监督平台，发挥好老干部和非领导职务干部的作风优势。针对老干部和非领导职务干部工作作风严谨务实，原则性强的优势，成立老干部政风行风巡视先锋队，采取查阅相关材料、召开座谈会、实地察看、提出意见和建议等方式，对全县党政机关窗口服务部门的政风行风进行巡视。目前，老干部政风行风巡视先锋队已对全县15家窗口服务部门在依法行政、政务公开、服务质量、高效廉洁等方面开展工作的情况进行巡视，查阅相关材料162份，听取汇报15场次，召开座谈会16次，向县委创先办、县委组织部提出被巡视单位的合理化意见建议20条。所成立的老干部网吧监督先锋队，对全县20余个网吧进行经常性监督，教育未成年人不违规进入网吧，说服业主不接纳未成年人、不超时经营、不传播有害信息等。目前已出动180余人次，公开或突击检查13场次，发现一般问题6个，就地责令经营业主整改问题6个。
    三是搭建服务平台，发挥好老干部和非领导职务干部的经验优势。结合老干部和非领导职务干部经历经验丰富、对人对事熟悉的特点，围绕县委、县政府的中心工作、重点工作，聘请老干部和非领导职务干部担任重点工作指导员、项目建设督查员、招商引资联络员、非公党建帮带员、城市建设协调员、新农村建设督导员、县管干部考察员等，让他们在经济建设和社会管理中继续发挥优势，调处矛盾，解决问题，推进工作。目前，老干部重点工作、重点项目督导组已深入全县农村公路建设、农田水利基础设施建设、工业在建项目等10余项在建重点工程、重点项目进行督导，有效推进了项目的实施进度和实施效果。
    四是搭建管理平台，发挥好老干部和非领导职务干部的党建优势。充分发挥老干部和非领导职务干部从事党的工作多年，有丰富的党建工作经验的实际，积极动员组织老干部和非领导职务干部参与到全县的党建工作中来。8名非领导职务干部自愿到8户非公企业担任党建指导员，有效推进了全县非公党建工作的创新发展，使全县非公企业党员由340名发展到现在的483名，覆盖面进一步扩大；所聘请作为县管干部考察员的14名非领导职务干部已带队考察县管干部5批次、535人次。
    五是搭建舆论平台，发挥好老干部和非领导职务干部的道德引导优势。组建老干部文明督察先锋队，聘请老干部作为社会矛盾调解员、司法公正督察员、文明县城创建督导员，从维护城市环境卫生，劝阻、引导不文明行为到家庭矛盾纠纷排解、社会文明风尚倡导到处活动着老干部和非领导职务干部孜孜不倦的身影。目前，老干部文明督察先锋队共协助交警值勤100余人次，引领小学生过马路400余人次，现场说服教育群众530余人次，劝阻不文明行为70余次。
通过健全制度，加强对老干部和非领导职务干部的服务与管理，积极搭建平台，建立相关机制，促进老干部和非领导职务干部作用的发挥，全县老干部和非领导职务干部队伍呈现出生活丰富、政治坚定、思想常新、理想永存的良好精神风貌，他们的政治优势、经验优势、智慧优势得到了充分发挥。