泸西县紧紧围绕《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，以“组织需求、岗位需求、个人需求”为主线，切实推进干部教育工作。
    一是开辟干部培训基地，搭建干部实践教育平台。充分利用和整合社会教育培训资源，在县博物馆、党建“五带模式”示范点、风力发电厂等基地建立了爱国主义教育、基层党建、现代管理、社会主义新农村建设、特色产业培训共15个干部教育现场教学基地，每年组织各级各类干部深入实践基地，学习典型经验，交流学习体会，同时与群众面对面开展技术培训活动。让广大领导干部在扮演“学生”和“老师”的角色中增强学习意识，提升学习能力。2010年至今，深入干部教育实践基地开展实践活动6期，参与干部200余人次，共培训群众1100人次，发放宣传资料1800余份。
    二是丰富教学内容，努力提高干部的综合素质。既注重马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、建设社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的学习培训，又注重贴近学员需求实际，紧扣全县经济社会发展中对领导干部能力的要求，不断丰富培训内容，极大地满足了学员的学习需求，充分激发了学员的学习积极性，切实提高了学员自身领导水平和驾驭市场经济的能力。
    三是创新培训方式，提高干部培训质量。以“干部教育服务大局、干部培训服务群众”为导向，积极探索干部教育培训的有效途径和方式，创新推出了“干群互动现场工作法”，实现了“干部培训在一线，人才培养在基地，技能传授在田边”的培训目的。把培训的课堂由教室转移到农村、前移到田间，把学习的形式由“被动听教授讲”向“主动学向群众讲”转变，切实提高了培训质量。同时还拉近了干群关系，进一步转变了干部工作作风，增强了服务意识。2010年9月，在永宁乡林益村召开了首次干群互动交流现场会。
    四是拓宽培训渠道，充分发掘培训资源。积极拓宽培训资源，积极挖掘培训资源，充分运用好信息网络技术手段，把网络手段作为全县干部自主选学的重要载体，让广大干部足不出户就能接受培训，轻点鼠标就可以接受名师名家的指点。全县25名处级领导干部、12名副县级后备干部、77名乡镇干部注册参加了“云南省干部在线学习”网络学习，县属部门380名科级干部注册参加了“红河州干部在线学习”网络教育，全县400余名科级干部通过泸西党建网“干部教育平台”进行网络学习。
    五是注重实践锻炼，切实提高综合实践能力。采用上派下挂、异地培训的方式加强干部队伍的实践锻炼，不断提高领导干部应对复杂局面、处理矛盾问题的能力。2009年至今，配合上级调训任务，共选派处级领导干部28人次、科级干部108人次、其他干部52人次到县外学习。
    六是规范管理，不断推进干教工作规范化建设。继续推进学分制管理，把干部参训成绩与年终考核挂钩，对学分在90分以下的干部，年终考核结果由优秀调整为称职。2008年制度实施以来，共将73名干部的年度考核由优秀调整为称职。实行干部学分定期通报制度，定期通报干部参加集中培训、在线学习、浏览泸西党建网的基本情况，并公布培训学分。健全干部培训档案，按类别建立了集中培训、外出调训等培训电子档案，为合理调训干部提供了依据。