注重政治待遇。泸西县坚持把政治待遇作为关爱干部的首要举措。一是认真组织干部理论学习。通过推行干部“集中培训+网络点学+在线学习+互动研讨+外出考察+实地调研”相结合的“组合式”教育模式，合理将政治理论、市场经济知识、法律法规、领导艺术、群众工作、心理学等纳入干部培训内容，实行干部学习效果与提拔任用、评先评优联动。以此来强化干部教育培训，提升干部队伍素质。二是加强干部政治待遇落实。坚持干部任前公示制，坚持 “一报告两评议”制度，扩大重大事项的征求范围，扩大干部的知情权、参与权、监督权。三是积极推荐干部。充分把握好省州部门推荐考察干部、检查和指导工作、调研工作的机会积极推荐优秀人选，为干部争取机会。
    注重营造氛围。泸西县委组织部始终坚持正确的用人导向，营造干部想干事、能干事、真干事、干成事的良好氛围。 一是以制度管理人。始终将提高选人用人公信度和整治用人上不正之风作为营造干部干事氛围的抓手，紧紧围绕中央《2010—2020干部人事制度改革规划纲要》，结合我县实际，制定了《泸西县差额选拔科级领导干部暂行办法》、《泸西县县管党政领导干部选拔任用提名暂行办法》等配套文件，创造充满生机与活力的用人机制，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。二是以奖惩激励人。充分利用建国、建党等庆典活动，对优秀共产党员、先进工作者、爱岗敬业先锋、先进党组织等先进事迹进行宣扬。对工作成绩突出的给予提拔重用。另一方面加强责任追究，对违反制度或工作懈怠的干部予以职务调整或降职处理。以此营造了人人想干事，个个创先争优的氛围。
    注重生活关爱。泸西县委组织部一直注重干部生活上的关爱，体现党组织的关心。一是坚持组工干部联系工作制度。部机关每名组工干部有重点地联系2-3个乡镇或部门作为工作联系单位，通过参加重大会议、组织互动学习、征求群众意见等形式，不断加强与单位的联络，进一步了解和服务干部，掌握干部思想动态，做到上情下达，下情上报。二是建立定期体检制度。要求各单位每年组织单位干部进行体检，切实关爱他们的身心健康，激发他们工作的积极性和创造性。三是开展探望活动。利用七一、九九、春节等重要节日对部分贫困老干部、困难老党员给予关怀和慰问。进一步增进了干部间的感情，体现了组织的关怀。
    注重感情沟通。一是坚持开展谈心谈话工作。县级领导采取集中或个别的方式及时与每个分管的领导班子和干部进行谈心、谈话，并就发现问题苗头及时化解。通过及时与干部进行谈话，使干部真正感受到组织的爱护。二是建立科级领导干部报告个人有关事项的制度，在加强干部管理的同时，既畅通了领导干部向组织部门反映自身工作、生活情况的渠道，又畅通了组织部门知情渠道。三是开展好民主生活会。坚持每年至少召开两次及以上民主生活会，以达到澄清思想、相互提醒、共同提高、增进感情的目的。