为加强干部监督管理，泸西县大力实施制度监督、组织监督、协同监督、社会监督四大监督工程，着力构建全方位、立体化的干部监督管理网络体系。

　　一是实施制度监督工程，扎紧“铁篱笆”。紧紧围绕干部的选拔、教育、监督等环节，制定出台了《泸西县从严管理干部实施细则（试行）》等10余个制度，推进干部监督管理制度化、规范化、科学化。

　　二是实施组织监督工程，筑牢“防火墙”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，加强对干部选拔任用的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等过程的监督，通过检查工作、个别谈话、专项调查、列席领导班子民主生活会、年终绩效考核等形式，强化组织部门监督。认真落实个人重大事项报告制度，建立领导干部实绩考核、德的考核监督管理台账和领导干部日常考核综合台帐，科学运用台账考核结果，作为干部提拔使用、调整交流、评先评优的重要依据。

　　三是实施协同监督工程，打好“组合拳”。健全完善由组织部门整体监督、督查部门重点监督、纪检和审计部门主导监督、相关职能部门日常监督、目标单位自我监督的多层面监督体系。建立和完善干部监督联席会制度，与纪检、检察、公安、审计、信访、计生等执纪执法部门对拟任用干部进行“集体会诊”监督，防止干部“带病上岗”。建立经济责任审计联席会议制度，坚持任中审计与离任审计、定期审计与专项审计相结合，加强干部审计监督。今年以来，有关部门共否决4名拟提拔任用干部。

　　四是实施社会监督工程，树立“广角镜”。加强信访举报工作，按照有信必查、有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，调查结果及时向社会公布。并设立举报信箱和举报电话，接受社会监督。加强对“8小时以外”行为进行监督，实现党内监督与社会监督有机结合，增强监督实效。