泸西县委组织部以服务为理念，从强化指导、管理政策、严格审批三个方面入手认真做好干部工作管理服务工作，确保干部待遇落到实处。
    强化指导。接到一个工资业务时，锁定重点和难点部分，结合我县干部实际，加强调查研究，进行分类指导，坚持“三把握”，确保工资管理工作有效开展。一是把握方向。坚持依法依规，把工资政策宣传工作做实、做细、做深，让干部清晰明了，以维护干部利益为基本，及时做好政策解答。 二是把握主动。要通过深入细致的摸排，掌握每项工资业务中的重点和难点，尤其关注工资的办理可能依法矛盾和问题，全面掌握干部的思想动态，提前做好政策指导和思想引导工作，确保问题解决在萌芽状态中。三是把握关键。把握好原则，依法依规，做到不漏人，无差错，切实维护好干部权益。坚持公平公正，做到一碗水端平，政策面前，一律平等。以人为本，讲究方式方法，在政策范围内，采取就高不就低的方式解决干部待遇，级按章办事，又体现组织的关怀。
    管理政策。工资管理工作政策性强，而工资政策又具有较强的连续性，因此，我县将政策管理作为工资管理的首要工作。一是及时收集整理。坚持立档建案，建立健全工资政策收集整理制度，收到一个新的工资政策后，立即分类归档，既保证了政策的连续，又方便了查用。二是强化宣传。接到上级工资政策后，我部主动与县人力资源和社会保障局沟通，整理了结合我县实际的工资政策，及时将相关文件、政策普发到每个单位进行学习，领会精神、把握重点。确保各单位工资管理人员做到政策清晰，运用准确。
    严格审批。在工资业务办理中，县委组织部严把三关，做到严格审批，确保无误。一是严把信息关。重点核实干部职工的工龄、任职时间、考核年度、现工资级别等基础信息，将每个人的基础信息与档案信息反复核实，做到每个人的基础信息准确无误。二是严把程序关。为体现工资业务的严肃性和原则性，在审核工资晋升过程中，我部主动协调县人力资源和社会保障局进一步规范了各类审批表的填写方法和申报程序，要求各单位严把填表人签名、审核人签名、单位审查盖章程序。有主管部门的单位要经过主管部门审核盖章后才能上报，有效地提高了各单位审报的准确性，避免了差错和遗漏。三是严把实施关。我部建立了严格的工资审批程序，从上报到待遇落实均有缜密的操作要求和严肃的监督机制，要求各单位认真按照现有工资政策落实好干部待遇，有效保障干部应得利益。